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老百姓眼中不称职领导的八大表现
[引言]心理学上的帕金森定律:
英国著名历史学家诺斯古德•帕金森通过长期调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。
前不久刚看到上面的定律,觉得很有道理,总结一句话,就是:不称职领导只能任命水平更低的人当助手!
最近,人民网在征集最牛的官话,我这里就从网上搜集了不称职领导的表现的一些资料,总结为八大表现,如下:
1、 到基层调研喜欢自己先发表意见,不让手下人说话,自己又说外行话;
2、 热衷于拍照、唱歌、跳舞以及所有能评奖的事,而对于日常工作过问得少,而他(她)一过问,下面的人就不会做事了;
3、 喜欢做报告,而且念得很有派头和腔调,但自己从来不写讲稿;
4、 非常注重纪律、仪表,但内部业务秩序却很混乱;
5、 非常友善和人性,但只对阿谀奉承者而言;对敢于说真话、实话者,则像严冬般冰冷;
6、 喜欢给职工发福利,却只发优惠劵、购物劵、超市卡、大米、蔬菜,还有快要发霉的水果;
7、 职工收入越来越少,领导的车子和房子越来越好;
8、 白天忙着开会,晚上忙着交际;工作日养精蓄锐,法定节假日忙着进贡献殷勤!
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