在我国，“引进人才”是近十余年来一个很热的话题，甚至有部门和单位是将引进的人数当做绩效考核指标的。经常可以看到以国家、地方政府乃至高校、企业的身份、出面招揽“人才”的新闻报道。而且通常是将招揽“人才”的首选地放在欧美发达国家、其次是诸如以色列、新加坡等谓之第二世界的国家和地区，再次之则是京沪等地或清华、北大等名校。当然，通过“引进”得到人才是好事，但目前在不少地区和单位或多或少地存在着的忽略本土人才的现象却不能不引起应有的重视。 
    前不久，有位地方政府领导在参加CCTV的访谈节目时，引用了“萧何月下追韩信”之典故，以示其地方政府在引进人才方面所持有的热切态度。但是，其实这个典故所告诉我们的却并不是如何“引进人才”，而是如何“用好人才”，尤其是用好“本土人才”：韩信开始是项羽的手下，却一直不能得志；改投刘邦汉营的初期，依然没有被重用，于是又打算再度转换门庭，所以才有了这月夜策马欲远驰。也就是说，无论是对项羽或是刘邦，韩信都算是一个“本土人才”，如果项羽重用了他，或是没有萧何的力挽而让其离开了汉营，恐怕中华历史中还有没有大汉朝就是不好说的事儿了。幸好萧何说动了韩信返转回汉营，而且更重要的是说动了刘邦让韩信这位本土人才终于有了用武之地。这后话就不用说了。

   因此想来，如果我们的相关领导和部门不仅仅将目光盯在海外或清华北大，而也将一部分精力、时间和金钱用于识别和激励本土的英才，让他们也能充分发挥其聪明才智，所得到的结果一定会更好。