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弹簧理论与人才引进
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人才引进最重要的应该是识才，各路领军人物都已经是显露之才，如何引进潜伏之才呢？弹簧理论可做借鉴：展开的弹簧容易识别其弹力，有如已经成绩斐然者，卷曲而未舒展者有如卧虎藏龙，难识其威力，也是最易被人看扁的人才，然而，有朝一日厚积薄发一朝惊人，然相见恨晚，再抢已迟，出场价已经高挂了。纵观国际人才流向，美国多用未展之弹簧，中国多用舒展之弹簧，可是，很多未展之弹簧到了美国就如鱼得水，弹簧展之倍显威力，然何故原来却无法展之呢？伯乐缺之！平台缺之！人才引进，弹簧理论可鉴之矣！书以记教师节！
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