看了最近的一些新闻，比如：

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1MjQyODcwNQ==&mid=2247626988&idx=2&sn=7b5422e09fde2a3dd852d3fc57dc4cf2&chksm=e86ee3d9b300ed6f3f9a42e06f9d9faa0592d2afbfc72f0004d13c8789c8fefadfdd4be05c12&scene=27

本人通过结合观察身边的一些实际情况，得出了以下的一些结论：

现在不管有没有编制，都有聘期考核。

一个聘期，即使你上了再多的课时，即使学生对你好评如潮。但因为你的时间都用来备课、上课、出考试题、批改作业、阅卷、撰写各种考试材料，比如《达成度报告》等等，导致你没时间做科研，没有像样的成果。没有发表论文、没有专利、没有时间写项目本子，那聘期考核过后，就有可能被解聘。

这个问题尤其是在我们乐师院这类档次的学校，学生不怎么学习，老师需要花费更多的时间在教学上面。而学校为了保证教学质量，基本上全是小班教学，实验课由于设备不足，还导致一个班的实验课会分成更多的小班。所以，当教学院系给你分配很多班级的时候，你一周基本上每天都在备课、修改PPT、上课了。我们乐师院，在前几年的时候，100多个博士联名去给学校领导提意见，建议减少课时，结果校领导连看都没看就直接驳回了。

但是，如果你情愿少上几个班的课，甚至不带课，只带几个学生的毕业设计，再加上带一些学生竞赛等等，把更多的时间都用来做所谓的科研，只要每年发几篇论文就行，而不用管你的论文是怎么来的。比如抄袭、模仿，以及各种重复发表都无所谓，只要不被上级部门追责就行了。即使其他老师去举报都没什么用的。

这样的话，一个聘期结束，即使你发表的论文不够达标，学校也会尽量不让你走人。最多就是扣你一点绩效，但相反，你把时间都用来上课了，导致没有什么论文，那就惨咯！