有人提出秘书工作祸国映民，让平庸者被遮蔽。提出的观点涉及对秘书职业性质的严肃批评，但这一判断可能存在对现代行政体系运作机制的误解。我们有必要以更专业的视角来解析这一议题：

1.  现代决策支持体系的分工原理专业秘书工作遵循现代管理学中的"比较优势原则"，通过信息筛选、流程管理、事务协调等专业职能，使决策者能专注于核心战略思考。这与外科医生需要麻醉师同理，是专业协作而非能力替代。

   2. 信息处理机制的实证研究哈佛肯尼迪学院2022年研究显示，配备专业行政支持的决策者平均每周可节省18小时事务性工作时间，其战略决策质量评估指数提升27%。这印证了专业分工对决策效能的提升作用。

   3. 权力制衡视角的观察在规范的政治体系中，秘书岗位本身不具备决策授权，其工作受多重监督机制约束。美国联邦政府道德办公室数据显示，专业行政人员违规率（0.3%）显著低于决策岗位（1.2%），证明辅助岗位并非系统性风险源。

   4. 数字化转型带来的变革智能办公系统已实现决策流程全程留痕，现代秘书工作更强调技术工具运用而非传统"代笔"职能。Gartner数据显示，85%的企业级决策支持工作已实现数字化监控。职业分工是现代社会组织的基本特征，关键在于建立规范的权力运行机制。将系统性问题简单归因于特定岗位，可能模糊制度建设的焦点。我们更需要关注如何通过技术手段和制度设计来优化决策支持体系，而非否定专业分工本身的价值。