目前很多2本高校，领导没想过要好好发展科研平台，又想出成果，尤其是高水平的成果。他们怎么办呢？就想法提高一些所谓的引进待遇，吸引一些优秀博士来工作。

由于这类高校自己的科研平台很差，连论文库和检索平台都没有购买，怎么可能靠自己学校的研究出成果？那些新来的博士一般都是靠着以前读博的资料和数据，炒炒冷饭再发几篇论文；或者还有直接把以前发表的论文改改再重新发几篇论文的。

有的博士读博期间发了一些论文，还是比较容易申请到青基的，可申请面上就没那么容易了。这类高校又想持续出自然科学基金，怎么办？当然是靠每年都引进一些以前发表过高水平论文的博士来申请青基，但学校的教师名额又有限制，领导就想了一个阴招，制定一些变态、严苛的考核制度，甚至是不着边际的考核方式和条件。一些博士能够忍受就留了下来，也有很多博士无法忍受就辞职走了。名额就又有空缺了，下次又可以到处去引进博士，让这些博士来继续发表论文和申请青基。

这种高校西南地区还不少，比如一所高校（就不点名了），18年离职100个左右博士。

这些高校自己很少投资科研平台建设，连论文库，比如爱思唯尔之类的，和检索平台，如SCI、EI之类的，他们都没有购买。在这种高校里工作，应该是很难发表高水平论文的吧？甚至一般般的SCI都很难。有些高校为了刺激博士发SCI，连最差的SCI，都可以奖励上万元。比如以前碰到一个四川2本高校的老师，他发了两篇论文就拿了6万奖励，每一篇3万，我还以为是顶刊。我问他是什么期刊这么厉害，他回答说是最普通的一般SCI。

这些没有研究底蕴，靠炒冷饭或者模仿出来的论文，发表再多又能说明什么？学校的科研水平、研究实力提高了吗？有的学校还喜欢在一些没意义的事情上花费很多金钱，比如贵州的一所医学院还专门养了很多礼仪小姐，在开会的时候（就是学校内部会议），这些礼仪小姐会按照国家级会议的级别来布置会场。比如放置茶杯的时候会先拉一条线，把茶杯整齐地放到一条线上，倒茶的动作都是经过专门训练的，很有讲究。