我这里所说的末流高校是指那种排名四五百名之后，地理位置较为偏僻，位于小城市的那种本科学校。这类学校一般有以下几个特点：

1、定位不明确。以前一直是以教学为主，属于教学型高校，现在到处都在鼓捣科研，这些学校的领导于是也开始鼓吹论文、自科基金等。由于这些学校没钱买论文检索和论文库，他们就在对论文的奖励上做文章，比如大力奖励中文核心，甚至是本校学报。有些学校一篇EI还不如一篇中文核心。

2、到处都充满了人际关系，人际关系极其复杂。比如有的学校把一个什么都不是的本校学报，当做中文核心来奖励，以前那些所谓的教授、副教授都是靠本校学报评上的。本校学报你不认识人的话，不仅不好中，就算中了，排刊也要很长时间，录用了可能几年后才见刊，如果真正是学术价值很重要的论文，等你见刊的时候，别人同类论文可能比你更早发表出来，那么请问到底是谁模仿谁、谁抄袭谁？这些学校有可能女老师很多，尤其是行政上很多都是女老师，但这些女老师多半都是某某领导、某某博士家属。工作不见得做得多好，但是脾气很大、服务态度很差。总之一句话：你会发现干任何事都充满了关系。你还不敢随便得罪人，因为那些家属回去会和自己的老公吹枕边风。

3、领导极其自私。现在全国都在玩KPI、搞绩效。这些末流学校也开始玩绩效，由学校把总盘子拨到各个二级学院，让二级学院自己再分配。于是，那些二级学院的领导，终于有机会把手中的权力发挥到最大了。在制定分配方案的时候，把政策往自己身上倾斜。于是二级学院的总盘子，几个院长、副院长，书记就占了好大一部分绩效。有些老师刚当上副院长，就把车都换了。就拿我们学院来说，院长制定的分配方案，根本就没问过老师，把几个教研室主任叫到一起来假装投个票就行了，反正几个教研室主任也算半个领导，也能吃点儿肉。所以，几个教研室主任也不会反对，就这样在大家都蒙在鼓里的时候，绩效分配方案就直接通过了。然后就直接报到人事处，人事处的人一看都吓了一跳，说你们太狠了点儿吧？真的一点儿都不用照顾老师的利益和情绪了？所以我们学院第一版方案被人事处的人就这么否决了，没有通过。重新修改了一下，就羞羞答答地上线开始运行了。奇怪的是，这些末流学校的老师都没有勇气去反对，谁在群里发其他学校有老师闹事的新闻，书记会公然直接打电话威胁。

综上所述，这种末流高校以前没有几个博士，为了让学校书记好看点儿，就把职称放水。现在职称名额不够了，就很难评职称了，即使是博士来了也不好评。这些学校的所谓教授，放在随便一个211，估计连讲师都评不上。你一篇代表性论文都没有，也好意思说自己是高级职称么？而且庙小妖风大，人际关系实在太复杂了，到处都充斥着各种各样的利益。教学水平如何，看看学生的水平不就很清楚了？培养的学生质量不行，说明教学是失败的。没钱搞科研平台，就想压榨新来的博士去搞科研，但是那些来得较早的所谓老教师（年纪也不是很大的，只是来得早而已）舒舒服服地拿着副教授、教授津贴躺平享福。比如我们学校吧，副教授的课时考核比讲师还低，而论文只需一两篇中文核心，就可以满足要求。为什么这样玩儿？还不是因为领导不想让自己制定的考核政策伤害到自己的利益，反正自己以前就是轻轻松松评上职称的。他们可聪明得很，绝对不会学商鞅那样作法自毙。

那些马上要毕业的博士们，找工作的时候要擦亮眼睛。如果你实在找不到工作，也可以来这种学校被“压榨”。如果还有其他选择，尽量不要来或去这种末流高校，那会毁了你一辈子！