女士在科研中的角色、价值和问题，一直以来都是科研同行讨论的问题之一。在国外科研界，这个问题早已成为科研管理和变革的重要议题，而在国内则似乎还具有某种难以启齿，不敢过多言语的意思。然而，问题并不会因为不讨论而自动消除，只会浪费了人才资源。

为近一些年来，报考研究生的人群中，女生所占的比例越来越高；新入岗的女性也越来越多；而更多的女性面临着毕业之后立马就要生孩子，一胎之后，没多久就接着生二胎，乃至未来接着生三胎的可能性。种种家庭社会原因，导致女科学家的成长和培养成了一大难题。以自然科学口为例，我们主要以生态学、植物学和生物多样性等主要研究方向，涉及到大量的野外工作。鉴于工作的艰辛与危险性，长期以来研究员形成了愿意招收男生的习惯，但却碍于现状不得已只能招收女生，最终学生几年毕业后又改行做了其它工作。如此状况事实上，大量浪费了女性的才华。如我们园上百个研究人员中，女性不足10%，女PI寥寥无几。有几个，也多被男性科学家认为，某种“不正常”。

从中国学界对屠呦呦获诺贝奖的冷淡反应可见对女性的偏见之深

工作中的女性，经过若干年的洗礼，也蜕变为专管闲杂事务、专职报账等边缘工作，人才与人生之浪费触目惊心。更加令人惊悚的是，我们并未意识到这一点，而只是默默的践行偏见、歧视与人才浪费。如何更好地让更多女性在科学人生或科学相关事业上发挥价值，更好地创造女性实现科学价值的环境，这个问题在科学界，特比是边疆地尤为值得关注。

第一，硕士培养阶段更加重视女性。如今报考硕士的女士数量庞大，但最终成功者不多。应更加重视硕士阶段的培养，改变女性从事科学的传统观念，树立标杆榜样，鼓励更多的女学生追求自己的科学人生。

第二，政策和领域上更加考虑女性。在学科细化和布局上，可以增加一些交叉，现阶段更加适合女性的方向，比如在科学中加入科学传播、科学史、保护生物学中加入环境教育、艺术设计等，从综合的角度容纳部分学生，以免她们直接逃离科学。

第三，薪金制度上优待女性。听闻有的女性在休产假的时候，有时月工资被扣的只剩下近十分之一，最少的月份听说只有一百多快钱，简直惨无人道。很多单位虽然大谈男女公平，但却在制度上“虐待”女性。诸如此类的薪酬制度应该引起管理者的注意。

第四，配偶与边疆稳定性的关系。巡视组把拥有过多双职工（配偶双方）作为单位存在的一个问题单独列出。事实上，配偶恰恰是边疆人才稳定的重要因素。从历史上看，双职工家庭是最能坚持在边疆的人。

总之，科学之本质乃探索未知，某种意义上就是开疆拓土。无论是开拓崭新的科学领域，还是在高山雪域，还是荒漠雨林等这些偏远荒芜之地，我们的身心其实都是孤独的。无论在哪，只要在科学的路上，你我都身处边疆。如何优化越来越多的报考硕士女士，以及双职工家庭，以及产假期间薪金不友好的问题，需要更加重视，才能让众多女性发挥更重要的功能，在地理上的边疆和野外台站，以及科学上的边疆上作出贡献，以促进中国科学的发展。

延伸阅读：nature专刊Women in science

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