又一个显赫的人才计划出炉了：中国博士后创新人才计划。

于是乎，可能所有 毕业博士心潮澎湃，浮想联翩。正在计算的手颤抖了；正在实验的烧杯晃动了；正在专心思考的大脑溜号了；等等激动的博士心态集合扩大了。这些都源于待遇的较大幅度提高：年日常经费20万，年科研基金10万，两年还要乘上2。

可是仔细一看，原来只是少数的博士后有这样的可能，多数博士后只好眼巴巴地干着急；或者是反过来，多数的博士后有这样的可能，少数博士后只好眼巴巴地欣赏，但是肯定不是所有的博士后都有这样的待遇可能。

如果这样的话，问题一就出现了：“博士后分九等”。那些没有可能得到高待遇的博士后的心就需要用热水浇浇了。

问题二就是，得到高待遇的博士后的研究成果质量的提升度与普通待遇的博士后的成果质量降低度之间的振幅问题所造成的整体人才系统的振荡度侵蚀成才度的问题是否被考虑到了？

问题三就是，能够获得高待遇资助的博士后人员与全国优秀博士学位论文的作者之间有什么区别？

问题四，两年的时间做科研，资助额与优秀成果形成速度的关系又是什么？

问题N, 等等我就不说了。

如果所有博士后人员都获得高待遇，我认为正确。如果只是部分博士后人员才有高待遇，我认为不科学。

人才计划漫天翱游之际一面孔的做法的确应该深刻地反省一下了。心意是好的，但是方式不正确，也是不利于人才正态生长环境的。

人才游戏的模式应该科学化了，不是简单制定一个支持计划就可以出所谓的人才了。

我们还是为那些需要心浇热水的博士后浇浇热水吧。