自从去年5月骨干工程师离职创业之后，一直在努力促进公司建立骨干员工分享公司发展成果的机制。现在总算达成心愿，也许是期望太久的缘故，竟然没有预期的喜悦。Anyway, 写个博文，立此存照，相信是先健发展史上一个有意义的节点。

1，终于在今年5月5日发出第一批期权给骨干员工，覆盖近30%的研发骨干，由于这一个多月公司股票大涨，有骨干员工的期权按现在股价算，获利超过200万了。如果2011年公司上市时就发，股价涨了近10倍，早有很多千万富翁了。

2，也终于在上周，董事会通过了孵化器制度，可以将内部和外部的好的产品设计概念纳入孵化器管理，建立长期的分利机制（具体见本人去年五月的博文http://blog.sciencenet.cn/blog-865037-794983.html）。可吸收支架将是首批内部入孵化器的项目，设立孵化器公司来运作。

也请各位看官有好的心血管医疗器械的idea，优先选择先健合作啊。

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