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博士两年升副处,学历仍是“硬通货”? 精选

已有 34234 次阅读 2017-3-23 09:01 |个人分类:教育视界|系统分类:观点评述| 博士, 人才引进, 副处, 重视知识

博士两年升副处,学历仍是“硬通货”?

赵月月 肖纲领

引 言

  近日,江西省打算用高待遇来引进十一 所名校毕业生去“当官”,到县镇挂职锻炼两年后,表现优秀者,博士研究生可安排为副处级领导职务的新闻引发了公众极大的热议。

  其实,从媒体报道的情况来看,早在2002年,郑州市已下发文件引进50余名博士出任副处级领导;2006年,兰州市也做出了相关规定:兰州市市级党政机关,县区、乡镇党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士,可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。博士升副处的新闻报道已屡见不鲜,但为何每次如此博人眼球呢?

  待遇是不一般,名校也是真有名

  江西打算用高待遇来引进十一所名校毕业生去基层当选调生,这11所高校分别是:北京大学、清华大学、中国人民大学、中央财经大学、北京航空航天大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、厦门大学。都是响当当的名校。

  每年全国各地都有许多面向各大高校引进选调生的计划,江西省便是其中之一。而江西省对名校特别看重。从2015年开始,面向清华、北大两所高校选调优秀大学毕业生。2016年,江西省又在清华、北大两所高校选调10名应届毕业生,被分配到市直部门并到乡镇挂职。

  湖北省和福建省启动了人才选拔引进工程,每年面向清华、北大等高校选拔引进博士、硕士研究生,博士研究生享受正科级领导待遇,表现特别优秀的博士研究生,可享受副县级领导干部待遇。

  尊重知识、尊重人才的需要?

  《公务员法》对公务员的招考有相应的规定,“凡进必考”已成为招考公务员的一道必定程序,并没有凡是博士可享受副处级待遇的规定。就机关而言,对公务员的考核主要是看他的主要工作业绩,而博士成为公务员后立刻就享受“副处待遇”显然有悖于这一考核要求。

  随着我国高等教育事业的发展,硕士生、博士生会越来越多,如果硕士生、博士生均可以享受免试进入政府机关,并享受“副处待遇”,而本科生则要“坐冷板凳”,博士生在专业知识的掌握上可能要胜本科生一筹,但在工作业绩的体现上本科生就未必比博士们差,这样的尊重知识,尊重人才未免就太绝对化了。

  能力和文凭是有一定的联系,但并不是学历越高,能力也就越高,这里面除了综合素质外,还有着工作态度、经验等因素一个博士虽然具备了相当的学历,但是如果这个人没有好的工作态度,并以博士自居,盛气凌人,他能干好自己的工作。

  博士文凭那么重要吗?为何一定要用博士?

  郑州市知工办的崔主任提到“对于一直呆在学校的博士,我们还会考察他有无学生会或团委的工作经验。总之,我们挑选的是适合做领导的复合型人才,而不是只会做研究的书生。”

  一位不愿透露姓名的政府工作人员说,现在硕士学士到处都是,门槛低的话走后门的就多,毕竟这是选副处级干部,一般来说博士的专业水平要高一些,综合分析问题、解决问题的能力也强一些,出台这种规定的初衷是善意的,其目的是优化公务员队伍结构。

  

  青 椒 说

  地方引进博士作为副处级领导人选,早已不是新闻,但在自媒体高度发达的今天,江西的这种做法还是引发了广泛的舆论,反映出公众对这种公务员尤其是领导人才选拨的关注与敏感心态。

  这次的新闻再次印证了“学而优则仕”这种在中国有深厚根基的观念。对于一些博士而言,这恐怕是一大利好消息,尤其是那些有领导之才或早已厌倦学术科研生态,想尽早脱离这一苦海又想有一番作为的博士。熬了这么多年,终于见到出头之日了。但是,对于更多的博士来说呢?大可淡定,一则,名额有限,多少人被卡在了门外;二则,恐怕大多数博士并不适应公务员所处的生态。没有点腹黑,怎么立得住?还是老老实实做好科研,进行科学研究与知识创新来得实在。

  经济社会发展,靠的是人才。经梳理可知,这种做法多出现在一些欠发达地区。从这点来说,青椒君要为这些地方领导的战略点赞。最怕的是,地方穷,还不思发展,或是错误的发展。打好人才战,引进优秀人才,无疑是一步好棋。

  其实,名校博士毕业,按照常规的进研究所或高校路,两年后评为副教授,等同于副处级待遇;而且有条件的话,副教授出任事业单位或公务员岗位副处级领导也是允许的。

  所以,这种做法,也挺公平,只要副处级领导的油水少,制度设计上能让他们“不愿腐、不敢腐”,说不定博士们还真能为老百姓做点专业方面的事,并且提高整个国家的管理水平。

  当然,这里要避免的问题是,一方面,有些地方对于人才仍然有狭隘的学历观 念,认为学历与能力完全等同,注重引进高层次博士的增量,却忽视了本有的其他学历高素质人才的存量。

  另一方面,在国家逐渐取消高校层次差别的情况下,有些地区仍然唯名校是举,而不是唯才是举,唯贤是举,这就是赤裸裸的歧视了。

  还有一点很值得担忧,那就是在政绩驱动下,部分地区将引进博士作为政绩的一部分,打肿脸充胖子,毕竟两年后博士干得怎么样,难以考究,而三年后引进博士成为晋升的工具,谁还管后面的路?

  但不管怎样,对于高学历人才而言,应该乐于看到这样的事。也许你没有当领导的才能,但博士、硕士们多年的埋头苦学、挑灯夜战,被政府部门认可,这难道不是社会进步的一面?

  来源 | 人民网、北京青年报、网易新闻网、搜狐网

  编辑 | 赵月月 肖纲领

  PS:文章系原创,转载请注明来源。欢迎关注我们的微信公众号“青椒说事(niumengbang)”,获取更多教育资讯。




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