虽然反“五唯”的势头似乎越来越强劲，但具体到基层高校，人才招聘、绩效考核中的“五唯”的地位仍然坚如磐石，真的有点“理想很丰满、现实很骨感”的味道。笔者的一个朋友在一所一流学科院校的优势学科任教，在科研大跃进的背景下，作为参与人，耳闻目睹了数起人才招聘的经历，从一个侧面反映了目前高校人才引进的一些问题。

一、高不成与低不就现象并存

     朋友所在学校地处准一线城市，房价动辄数万、教育医疗等生活成本较高。由于朋友所在的学校地处城市繁华地段，并无人才周转房可分，加之学校能够支配的自有资金有限，难以为普通人才提供较好的薪水，所以在人才招聘中遇到了高不成、低不就现象。具有海外背景的手握几篇高IF一区论文、学科希望引进的人才，往往一到学校及其所在城市考察一番后，便音讯皆无。愿意来学校工作的土鳖博士，往往达不到学校人事部门的硬件要求，多数在学校组织的高评委答辩中被淘汰。

二、应聘者高大上论文多，接地气的研究少

     从投递的简历看，经过学校人事部门的筛选，前来应聘的人员多以具有海外经历、拥有N篇SCI论文的大龄博士、博后为主。如果仔细研读这些应聘者的简历，研究内容以赶时髦、蹭热度的跟踪式研究为主，如全球变化、碳汇计量，发表的论文也以与国外导师联合发表为主。然而，如果在面试过程中问及对应聘的学科国内发展现状的了解时，这些应聘者往往是一问三不知。更为搞笑的是，在试讲的过程中，部分应聘者甚至将课程基本概念、基本术语都搞错了。

三、研究方向冷热不均，专业匹配度较低

       众所周知， 学科不同，发表SCI论文的难度迥异。以朋友所在的学科为例，信息化、人工智能方向发表高大上论文比较容易，统计预测、资源调查研究方向则比较困难。因此，每年向学科投递简历的应聘者，多数集中在信息化、人工智能领域，其他研究方向应聘者很难顺利通过人事部门的SCI门槛要求。于是令人纠结的现象出现，学科需要的研究方向的人进不了，不太需要、甚至人满为患的人员则通过各种渠道源源不断地涌进学科。学科不同研究方向的失衡现象越演越烈。

四、男女求职期望不同，入职后表现各异

       在最近几年的人才引进过程中，朋友还发现一个有趣的现象：女生越来越多，男女求职期望不同，入职后表现各异。随着高学历人才女性比例的提升，前来应聘的海龟中女性的比例越来越高，即使朋友所在的这个需要进行野外工作的学科也不例外。值得注意的是，硬件条件稍微好点的具有海龟背景的男博士、博后，在应聘过程中比较强调物质利益，脚踏几只船、待价而沽现象较为明显，而女博士、女博后在入职过程中对住房、薪资待遇不很敏感、签订入职协议后履约率较高。入职后男女博士表现也大有不同：男博士往往将事业放在首位，教学、科研方面冲击十足；女博士往往马上结婚、生子甚至养育二胎，将工作重心转移到了家庭。

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