近日在中部省份某高校工作的我的一个毕业研究生转发来一个该校重金在全球招聘人才的帖子，问我是否有前去应聘的愿望。我直接了当地回复：你的老师既无官帽，也无学术头衔，只是一个大兵，人家看不上呀，所以也就不去凑热闹了。

在行政化氛围日益浓厚的高校，一个教授带上了官帽，就像插上了腾飞的双翅，实验室、办公室、优质研究生资源、各种学术头衔，就会滚滚而来，其身价自然非草根教授可比。前一段时间去西部某高校出差，突然发现很多学院领导办公室多了块隔板。原来按照八项注意的规定，领导办公面积超标，只好大兴土木，把好好的一个办公室一分为二。而就在该所高校，多个教授拥挤在狭小的办公室办公的现象已经成为家常便饭。至于学校辅导员、行政岗新进人员中，领导三大姨、八大姑的比例之高，更是路人皆知的秘密。

一个优秀的教师，如果带上优青、杰青的学术帽子，那好处也难以估量。远超普通教师的丰厚年薪、巨额的科研启动经费、独立的办公室、宽大的实验室，令普通的教师自惭形秽。如果一个教授，既无官帽，也无学术头衔，那在高校的命运，无异于一颗小草。办公条件艰苦、科研绩效低下、研究生无人报考，连走在校园里都无人理睬。

同一片屋檐下，两极分化的程度太深、持续时间太长了，自然会产生一些副作用。曾记得在一次聚会中，当谈及学校发展时，一个博导就当场对发言者冷嘲热讽：咸吃萝卜淡操心，一个草根教师管嘛学校的大事？许多高校的一大批被人长期忽略、升迁无望的教师，主动把自己边缘化，从教学、科研的主战场华丽转身，将主要精力放到了业余兼职、课外创收的主战场。极端的例子是，一炒股发了家、十多年没有任何科研产出的教授在学校年终绩效考核的时候，怯生生地问主管院长：我这样的人，会不会被学校开除？当得到否定的回答时，该教授终于松了口气。

   每次学校开会，总会被学校领导为学校发展殚精竭虑的奉献精神所感动。“大楼有了，也不差钱，为什么产生不了世界一流成果？”无数个大学校长会发出这样的疑问。其实答案很简单：在高大上的官员面前、在戴帽子人才面前，绝大部分教师都变成了可有可无的小草了，又如何能希望小草丛生的瘠薄土壤诞生参天大树呢？况且，从生态位的角度，维持基本生存还是小草的本能；至于遮风挡雨、争创一流之类的军国大事，还是交给充分沐浴阳光雨露的大树吧！