在写之前，想起前面有个网友留言说到我没有契约精神。呵呵，我很有这种精神。我自己在每个职位的时候，都是尽自己的努力做好一切，每一任的导师对我的工作都很满意，很多的工作都在相应的时间内发表。每次需要更新合同，或者需要离开的时候，都是提前和导师协商好，把工作做好，交接好之后才离开。即使自己离开了，都会和这些导师保持很好的交流，经常邮件联系。如果没有很好的契约精神，如何可以保持这些好的关系呢。在国外生活了四年了，每次的更换都是艰难的选择，也是双向的，不可能随随便便的离开。认真工作是可以得到导师的赏识、理解和关心的。

自己两次的换职位，一个是由于导师没有经费了，一个是由于自己的原因。在国外，如果导师实验室没有经费再支撑的话，他们都会提前告知，给足够的时间让你找职位。当得知这些的时候，也许自己没有准备好，但那一刻开始就要准备了。在国内往国外找的时候，由于自己的问题（没有努力工作，没有paper证明），使得自己费了很大的经历，还是没有机会。身在国外的时候，机会相对比较多了：各种网络的资源，很多的国际会议，自己追踪的实验室，导师的推荐等，都是不错的来源。当时，自己参加了美国的一个国际会议，会议上很多作报告的人在最后会打广告说要招聘博后工作人员。自己借着这些机会和很多实验室的老师进行了交流，借机兜售自己。还是有回报的，虽然最后没有成功。

当时自己联系了之前联系过的一些老师，其中有一个老师回信告知，自己实验室经费不足，但是某某博士刚刚找到一个职位，他正在招人，你可以联系他。听到这个消息，自己很是高兴，感激这样的信息。马上联系这位老师（之前都没有听过，但是做的东西是我熟悉的），也是很快收到回复，说他正在准备打广告，我就算是投简历了，他会考虑。第二天我就在网络上看到他贴出的广告了。这个机会很是及时，之后就是面试交流，感觉非常的不错。最后这个老师竟然和我当时的博后导师认识，这位老师立马联系我的导师要推荐，实际上就是他们相互打电话交流，非常感激我的导师，自己很快收到了offer。前几天看到大家在说推荐信，在国外的推荐信都是导师直接发给对方的，自己根本没有机会知道这些内容。如果自己没有和导师简历足够的信任关系，自己没有认真的完成导师的工作，肯定不会有很积极的推荐。这些也都说明自己有契约精神的哦。

资源（网络的，自己关注的实验，各个老师推荐的，自己导师推荐的）都是收集信息的资源；在工作期间，和导师保持良好的工作关系，平时也要想朋友一样聊天熟悉，都是非常有必要的；自己还得有契约精神也是很重要的。这些都是我们找工作的资源。