"集团性"在日本
“拆台、拖后腿、挖坑、掏墙角、背后捅刀子……煽风点火、惹是生非、幸灾乐祸……”如此表达人与人相处中阴险毒辣的词语，在汉语中数不胜数。
哪里有中华文化燎原，哪里就免不了飞短流长，免不了“躺着都中枪”的风景。
“一个中国人是一条龙，一群中国人成了一条虫”，不团结好内斗，是中国人周知的通病。有些同胞自我反省时，爱找个参照物，来证明自己有理有据。于是，就有了相反的说法“一个日本人是条虫，一群日本人成了一条龙”。
那么，到底中国人与日本人谁的集团性更强一些呢？我觉得不能简单下这个定论。真还要看哪个方面了。
“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。这句俗话，既可以说，中国人具有集团性，也可以说中国人缺乏集团性。中国人集团的基本法则：由自己人组成。当没有外人的时候，自己人就内斗，一旦有外敌当前，立马“声势上”众志成城。当然，真到了抛头颅洒热血时，偷奸耍滑的，卖身求荣的也会不少。
中国人好与他人比，要比就要有比的本钱。“马无夜草不肥，人无外财不富”“无商不奸”。中国人不相信有公平，相信一切都要靠打拚。打拼成功就是要做人上人，人上人都是要不断打败对方，踩着对方的身体去“出人头地”。
地球上有人的地方就有中国人。“烹饪、理发、裁缝”三把刀，随便一把，就可以独自闯世界了。或者以“中医推拿、武术拳脚”即使两手空空也照打天下。中国人单打独斗的能耐是众多日本人感叹不已，望尘莫及的。
话说回来，如此厉害的中国人，最有趣的是耐不住寂寞。也可以说，地球上有人的地方就有中国人成群结伙出现，就有中国人聚众招摇。仿佛中国人离了集团就活不下去似的。
细想起来，“卖灰的见不得卖面的”！在“抢饭碗”的工作场合，同行就是敌人，同事就是竞争对手。如果说为了公司的集团利益，把自己的经验、窍门与同事共同分享，在中国人看来那是多么的不可思议。中国人为了确保自己永远立于不败之地，那心里的小算盘打得精着呢！不用文章开头那些“挖坑”等手段陷害同事、同行就善良得到顶了。
与中国人刚好相反，日本人工作中无怨无悔，加班加点。就是被辞退了，还要把自己担任的工作，给后继者仔仔细细交待得清清楚楚，把自己用过的地方打扫得干干净净，把用过的东西归拢得整整齐齐。就怕自己给公司、给他人造成麻烦。但除此工作环境外，生活中的多数日本人喜欢独处、喜欢安静，讨厌被人关心，恐惧他人过分热情，善于自得其乐。哪怕是选举投票，也是个人爱投不投，爱投谁投谁，连家人也不会商量过问。朋友亲人互相有理有节，从不互相过问对方没有讲出来的事情。相反，如果公司，或他人，有对不起中国人的地方，多数国人就是想方设法制造麻烦报复对方！“人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人”。
所以说要说中日两方，谁的“集团性强”？要看论哪一方面了。论工作，那无容置疑是日本！论情感依赖性，别说与日本比，就是放眼全世界，那冠军也是非中国人莫属的。相对于心智独立的日本人，多数中国人心智缺乏独立性。
也许以“从”字式平等意识组成的人群，与“众”字式人摞人聚起的人群，从思维习惯到行为方式都有巨大的差异。
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