宁利中
"集团性"在日本
2021-10-31 07:03
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"集团性"在日本


“拆台、拖后腿、挖坑、掏墙角、背后捅刀子……煽风点火、惹是生非、幸灾乐祸……”如此表达人与人相处中阴险毒辣的词语,在汉语中数不胜数。

 

 

  哪里有中华文化燎原,哪里就免不了飞短流长,免不了“躺着都中枪”的风景。

 

  “一个中国人是一条龙,一群中国人成了一条虫”,不团结好内斗,是中国人周知的通病。有些同胞自我反省时,爱找个参照物,来证明自己有理有据。于是,就有了相反的说法“一个日本人是条虫,一群日本人成了一条龙”。

 

  那么,到底中国人与日本人谁的集团性更强一些呢?我觉得不能简单下这个定论。真还要看哪个方面了。

 

  “打虎亲兄弟,上阵父子兵”。这句俗话,既可以说,中国人具有集团性,也可以说中国人缺乏集团性。中国人集团的基本法则:由自己人组成。当没有外人的时候,自己人就内斗,一旦有外敌当前,立马“声势上”众志成城。当然,真到了抛头颅洒热血时,偷奸耍滑的,卖身求荣的也会不少。

 

  中国人好与他人比,要比就要有比的本钱。“马无夜草不肥,人无外财不富”“无商不奸”。中国人不相信有公平,相信一切都要靠打拚。打拼成功就是要做人上人,人上人都是要不断打败对方,踩着对方的身体去“出人头地”。

 

  地球上有人的地方就有中国人。“烹饪、理发、裁缝”三把刀,随便一把,就可以独自闯世界了。或者以“中医推拿、武术拳脚”即使两手空空也照打天下。中国人单打独斗的能耐是众多日本人感叹不已,望尘莫及的。

 

  话说回来,如此厉害的中国人,最有趣的是耐不住寂寞。也可以说,地球上有人的地方就有中国人成群结伙出现,就有中国人聚众招摇。仿佛中国人离了集团就活不下去似的。

 

  细想起来,“卖灰的见不得卖面的”!在“抢饭碗”的工作场合,同行就是敌人,同事就是竞争对手。如果说为了公司的集团利益,把自己的经验、窍门与同事共同分享,在中国人看来那是多么的不可思议。中国人为了确保自己永远立于不败之地,那心里的小算盘打得精着呢!不用文章开头那些“挖坑”等手段陷害同事、同行就善良得到顶了。

 

  与中国人刚好相反,日本人工作中无怨无悔,加班加点。就是被辞退了,还要把自己担任的工作,给后继者仔仔细细交待得清清楚楚,把自己用过的地方打扫得干干净净,把用过的东西归拢得整整齐齐。就怕自己给公司、给他人造成麻烦。但除此工作环境外,生活中的多数日本人喜欢独处、喜欢安静,讨厌被人关心,恐惧他人过分热情,善于自得其乐。哪怕是选举投票,也是个人爱投不投,爱投谁投谁,连家人也不会商量过问。朋友亲人互相有理有节,从不互相过问对方没有讲出来的事情。相反,如果公司,或他人,有对不起中国人的地方,多数国人就是想方设法制造麻烦报复对方!“人不犯我我不犯人,人若犯我,我必犯人”。

 

  所以说要说中日两方,谁的“集团性强”?要看论哪一方面了。论工作,那无容置疑是日本!论情感依赖性,别说与日本比,就是放眼全世界,那冠军也是非中国人莫属的。相对于心智独立的日本人,多数中国人心智缺乏独立性。

 

  也许以“从”字式平等意识组成的人群,与“众”字式人摞人聚起的人群,从思维习惯到行为方式都有巨大的差异。

 




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