最近网上有一个视频火了，这视频是一段采访中国首富的视频，其核心内容是关于建设主题游乐园。在视频中，首富豪言，他的管理团队，管理成本只有迪士尼的五分之一，他要让已有90多年成功运营主题游乐园历史的迪士尼，最近刚运营的上海迪士尼20年内不赚钱。网上一片叫好声，大有在游乐场领域打败了美国老牌公司，大长了中国人志气的味道。但我总觉得，只靠管理成本只有迪士尼五分之一这“唯一”绝招，即使首富真的打赢了，它能提供更多有创意的游乐项目吗？能培养一批有比较高工资收入的中层管理人员，让他们挤身进入中产阶级的行列，从而提高社会的稳定性吗？能将现在已严重偏高的基尼系数降低吗？

有人谈到我国制造业的优势，排在首位的就是劳动力成本便宜，这几年，普遍涨了工资，另外，工资更低的越南，非洲等发展中国家的招商引资，也使我国的劳动力成本低的优势进一步减弱。我国的经济要持续发展，再不能靠低工资这一因素了，而必须考虑产业升级！其实我国的劳动力成本低，不仅体现在低端的体力劳动者身上，甚至一些公司的中层管理者也都存在工资偏低的现象。在美国，一个大学毕业生，只要能找到一份正式工作，往往就能过上体面的生活，靠贷款按揭，也可以买房买车，若是进入一个大公司，也就意味着能进入中产阶级的行列。国际一流公司吸引人才的主要手段，就是高工资，高福利，以及良好的工作氛围；名牌大学毕业或研究生毕业生，寻找这些大公司，这些公司往往能开出起薪8万美元，甚至10万美元一年的高薪。当年我离开教师岗位，到一跨国公司工作，我的月工资一下子就上涨了15倍！近年来，国内的工资，特别是专业技术人员的工资上涨了不少，但与这些跨国公司的工资相比，差距仍然存在！

迪士尼是国际上最著名的游乐公司之一，迪士尼不仅在游乐场，在电影，动画领域也做得相当出色，同时，他们的一些营销方式与营销理念也值得学习。首富并不觉得迪士尼的企业文化，营销方式与理念是需要花钱学习的，更不需要花钱培养一大帮文化人从音乐制作，到电影拍摄，进行迪士尼文化的宣传。在首富看来只剩下成本，特别是管理成本。从首富描述迪士尼公司的管理成本，将五倍于首富公司的管理，且只要他出手，将保证迪士尼上海的项目20年不赚钱。从这句话的背后我们可以推断：迪士尼支付给员工及各管理层的工资是相当高的，且公司的赢利平衡点设定得并不高。反过来，我们可以想到，若国内这家公司来做相同的事，管理人员与工作人员的工资，可能只有迪士尼的五分之一，但有一点是肯定的，公司仍能赢利，唯一赚大钱的就是首富自己！

我的心情是矛盾的，我既希望看到民族企业的兴起，又不希望所谓民族企业的兴起，是靠压低所有员工工资，而造就个别富豪。谁都知道，一个稳定的社会，必须有强大的中产阶级，靠极少数富豪难以形成和谐社会。国内去美国的留学生，毕业后往往优先在美国找工作，因为美国的公司能开出让刚从大学或研究生毕业者可以挤身中产阶级的工资；而回国，若国内的公司负责人，都象这位首富这样，就不可能提供高工资的职位，自己回国创业，成功的可能也极低。大众创业，人人都争当老板，只有当了老板才能赚钱发大财的模式，只能使竞争惨烈化，无序化，也难以培养众多成功的创新型企业，更不用讲能形成庞大的中产阶级群体！

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