如果我现在刚毕业，真心甘情愿做个“科研工人”。按照科研老板的指示、专心工作，独立思考，相信也一定会有所发现，有所成绩。署名不署名、署第几名，无所谓，只要有份还可以的工资养家、生活。这样的“科研工人”，学科带头人，即科研老板，一定很欢迎。如果你想跳槽，科研老板还不肯让你走；老板想：他给的工资待遇不错呀，真怀疑你患了精神病，并真心实意地打算送你去精神病医院去治病呢。

不知什么时候会有这种创新的制度，至少部分实行这种创新的制度，省得大家均是：为晋升争署名。科学实验，在很多情况下，真是集体的工作（或事业），如大家所关注的集中点均是自己为晋升、争署名，怎么能不“内耗”。这样，真不利于国家科学技术事业的大发展。今年9月，为晋升而争署名的大军，又要增加690万人。

为什么会有这个想法呢？主要是：（1）我在瑞典Astra Zeneca AB（阿斯利康公司（原：Astra Haessle AB)，实际是：医药研究、医药工业研究院与医药公司）短期进修过生物分析化学与药物代谢动力学（到国外公司里进修的人比较少)。（2）我们64、65届较多数的人，工作、学术经历多艰辛。

如有欠妥、错误，敬请批评、指教与惠正。

[自我评论]  这篇小小博文，好像不应该写。有关学术论文署名、学术评价的问题、科研工作如何组织的问题，以及职称晋升的问题，是非常复杂的问题。远非本人的表达能力所能表达好的；并且一时冲动所写的。原最想表达的是：科学实验，在很多情况下，真是集体的工作（或事业），如大家所关注的集中点均是自己为晋升、争署名，怎么能不“内耗”。这样，真不利于国家科学技术事业的大发展。如何解决这方面的问题呢，实在讲不清楚；而内心是非常羡慕瑞典阿斯利康公司里那种和谐、轻松、非常有效率的工作环境与氛围。2013-06-08下午5:00

                                                     （张云扬  （复旦大学上海医学院  （已退休））