非升即走听起来没有任何问题，但是执行起来是有前提的。

1.人事合同制全面铺开

2.行业间统一行动

3.完善社会保障体系

只有让所有社会人都感受到“非升即走”是每个人必须面对的事情，而不是发生在某领域的小概率事情，才会顺理成章的成为人们接受的规则。

不能让该走的不走，不该走的做牺牲。让普通老师们为一个职称火并的“你死我活”。

同样，制定非升即走规则的人首先要自己执行规则，而不是以旁观者的身份看热闹。

设想一下，若公务员也实行“非升即走”，5年科员升不了科长,10年处级升不了处座就得离职走人，那将是何等的场面？但我相信一点，政府机关不会停转，正如学校走了几个老师不影响教学一样。

还有一条，规则面前，人人平等。而不是有人专门给别人制定规则。

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