今天网上一条信息令人唏嘘。清华大学一位50岁副教授因科研考核未达标而被辞退。他于2012年入职清华，与学校签订了10年合同。在合同到期前，学校不再续签合同，意味着失业。据本人说，他是教学型老师，承担很多教学任务和育人工作，只是科研弱些。

现在的大学老师面临编制和考核两大难题。有无编制，能否通过考核与饭碗紧密相关。这是打破铁饭碗的举措，接下来，教授终身制也将打破，再无一劳永逸的铁饭碗了，这是内卷化竞争的必然。

现在的大学老师应该有危机意识。是主动离职还是被动离职，取决于内心的强大和个人的能力。不断学习的能力和驾驭工作的实力是一个人在职场生存之道。

适者生存，是金子在哪都会发光。

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