DFLISWX的个人博客分享 http://blog.sciencenet.cn/u/DFLISWX

博文

就业压力的紧箍咒 精选

已有 5108 次阅读 2021-11-16 08:44 |系统分类:观点评述

每年毕业生最后一年,本应是论文最紧张的时刻。而学校政工管理部门开始给学生就业施压,要求限期签约率达标(90%)。这与研究生论文工作相悖,学生心乱了,哪有心思待在实验室或实习单位,纷纷请假去参加招聘会。导师也很无奈,学校对此又拿不出可行方案。不仅如此,签约率的指标像催命符紧箍咒一样套在学生头上,打乱了原有计划。

受害者是学生,导师,学校。受益者是用人单位。究其原因,无外乎各自利益考量,权力任性。

从用人单位考虑,无非是提前布局,抢人才。唯恐晚了选不到可心人才,但全然不考虑学校的正常运作和工作安排。

学生一方面要完成论文,另一方面要找工作。时间交叠,没有分身术,只能舍弃一方。焦虑感随时间升高。做不好论文,何谈就业?

导师希望学生做好科研,也希望学生有个好出路。面对学生现状无能为力。放学生找工作,论文质量怎么保证?不放学生是不是不近人情?做不好论文,何谈科研?

学校一直强调论文质量,给导师学生制定不少条款,但时间冲突怎么落实,研究生院只从论文质量出发,政工部门只考虑签约率,似乎都在做本职,但实际只是考虑自己的政绩,学生导师夹在中间怎么办?做不好论文,何谈质量?

还有实习单位,哪个单位都不愿意接受干了几天就请假的实习生。长期下去,不再有单位愿意接受实习生。学校与实习单位关系搞砸了,是断了自己的后路。

问题出在学生,根子却在上面。要想马儿跑,就得让马儿吃草。时间与效率是相辅相成的。这样的道理,领导们不是不懂,只是嘴上说以生为本,实际上做的是另一套。如果从学生实际情况出发制定政策,给学生论文和就业提供便利,不是做不到,就看想不想去做(比如就业签约安排在最后一学期,国家对招聘单位和时间实施限制性措施)。转变工作方式,少说空话,多干实事,花架子少摆,深入基层去落实才是正道。转变理念,求真务实,提升服务意识,解决实际问题才显领导水平。习惯于发号施令,拍脑门子决策,作秀,自以为聪明,物极必反,事与愿违,到头来聪明反被聪明误。




https://wap.sciencenet.cn/blog-729911-1312588.html

上一篇:科学伦理之敬畏生命
下一篇:对新增院士的期待

18 王安良 王磊 王凌峰 李宏翰 鲍海飞 郑永军 梁洪泽 陈万浩 曾跃勤 杨正瓴 郁志勇 李学宽 黄永义 陈南晖 雷宏江 赫荣乔 路鑫民 史晓雷

该博文允许注册用户评论 请点击登录 评论 (6 个评论)

数据加载中...

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2022-1-28 14:35

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部