今天下午，抽工作之余，看了一下今年的首期《中国好声音》，不知道哪个场面使我想到了研究生面试。我们的研究生面试是否也可以采取类似的形式，不要等到面试成绩出来之后，再进行排队和取舍，而是在面试的过程中进行呢！

       在研究生面试的过程中，是否可以像《中国好声音》的选择模式一样，经过面试考生的自我展示之后，只要有导师愿意带该学生，该学生也愿意，那么就可以纳为麾下，避免了个体差异造成人才的流失。如果多位导师转身，考生实现逆转，从而选择导师，在很大程度上实现师生双向选择呢！

       一丝感想，望各位给予指教，谢谢！