谈科海江湖,写科技感言分享 http://blog.sciencenet.cn/u/hty333 遗传学,免疫学科学工作者

博文

鉴别生物医学老板的十大原则

已有 5807 次阅读 2008-10-7 01:27 |个人分类:科教感言| 前车之鉴, 前车之鉴

  1. 老板自己做第一作者的老板

第一作者是代表主要干实验工作的,是科题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是你下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一的,那是因为做出了相同分量的工作贡献。老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到抢第一作者的老板,你赶快换老板,没有任何商量的余的,这是个大坏蛋!

  1. 老是登广告招人的老板 

找工作是,特别是博士后,可能一年前就开始动手了,你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说,这不是个好老板,因为好老板很少登广告,都是经人介绍或幕名而去的;登广告的人一般在本研究所名声差,他(她)就只好骗外边的人了。

 

  1. 实验室总是换人的老板

这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人。另外,他很自私,随便赶人走,没有良心和责任;

 

  1. 这个实验室没有出过教授的老板

如果你想走学术道路,但你选的老板手下从来没出过Faculty,那要么这个Lab不出文章,要么老板很坏,什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章,如果还有别的选择,最好不要去。

 

  1. 人品口碑极差的老板

口碑差的老板一板会远近闻名,你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况,坚决避去。

 

  1. 网页上学经历不完善的老板

有的老板学历,经历在他的学校的网页上不全,一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历),这样的老板一般英文弱,在学术上帮不上你多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNASCNS),那也可能是运气,在一个大老板下做博后苦干出来,并不代表他自已感悟深。

 

  1. 被人揭发过有不良记录的老板

如果这个老板被人告发过有不良记录,如学术品行不端,实验室出过事故的像爆炸事件,同位素污染,有个人生活问题(性搔扰学生),行为变态,如周六开Lab会议,或常常周末给你家里打电话叫你干活,这样的,一定要杜绝去。


  1. 老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室的老板

如果这个老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室,说明这个实验室管理很乱。一般的学校都不容需家属在雇主手下,这样的实验室应该躲开的。

 

  1. 出身和学历背景教差的老板

一般来讲,科班出身的老板各方面都要正规些。

 

  1. 面试时很奇怪的老板

面试时出现很多怪事的,比如没安排你做学术报告,只和你吃饭聊天;这说明他只重视你的手,不重视你的脑,在你到实验室后你就会明白;面试时不让你跟几个实验室的同事见面;跟你聊天时夸张的表扬你,并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头,很会利用你。



研究生招生与培养
https://wap.sciencenet.cn/blog-66090-41733.html

上一篇:选择成功生物医学老板的八大准则
下一篇:也谈谈今年的诺贝尔奖和钱永健教授

0

发表评论 评论 (3 个评论)

数据加载中...
扫一扫,分享此博文

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2021-5-18 18:48

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部