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选择成功生物医学老板的八大准则

已有 9238 次阅读 2008-10-7 01:25 |个人分类:科教感言| 前车之鉴

1. 首选诺贝尔奖获得者,或有相同科研实力的教授

成功的像哈佛新科教授庄晓薇的博后老板朱棣文;像UCSF校长 Michael Bishop手下的人大多都成为了faculty。像发现很多Oncogene的Bert Vogelstein教授(霍普金斯大学)是诺贝尔奖级的工作。

2. 次选HHMI Investigator

HHMI的研究员一般都是该学科的领军人物,只要你肯干,出CNS(cell, Nature,Science)的文章是小菜一碟,最成功的华人老板UCSF的
Yuh Nung Jan和Lily Jan夫妇二人,他们既是生活中爱情的模范,又是科学上的大师,手下的人成为faculty的几率很高;

3. 再选院士,研究中心主任,系主任做老板

研究
中心主任像MIT肿瘤中心主任Tyler JacksWhitehead 研究所的主任 David C. Page 和前任Susan L. Lindquist教授等等。一般来讲,各Top10学校的系主任都很厉害像David Botstein教授(普林斯顿大学分子生物系主任,Stanford干细胞所所长Irving Weissman教授等等。D
avid

4. 同一行业的大腕,新星教授

大腕级教授像UCSD的
Michael G. Rosenfeld教授,杜克大学的Robert J. Lefkowitz教授。新星如哈佛的Marc Vidal才是副教授,却已经是旦白质相互作用方面的大腕和超新星,他的中国学生美眉戈辉(Hui Ge),哈佛2004年博士毕业也才半年就已成为 Whitehead 研究所的Fellow,拥有自己的研究小组,是中国留美学生中最亮丽的美女科学家。另一为今年的华人HHMI新科成员Stanford沈康教授当年慧眼识 老板,做UCSF美女教授Cornelia Bargmann的博士后,结果5年起间发了5篇CNS文章,为他后来成为斯坦福的faculty打下了基础,当时Bargmann才是解剖系的 junior Faculty愿意跟她的人还不是那么多!现在Bargmann教授已贵为《科学》杂志的编委之一。

5. 选择教授的级别的原则

(1)最好是你的导师,校友,师兄妹推荐;
(2)通过看他(她)的文章通过学术交流后联系;
(3)看招聘广告或各系的网页。
 
6. 选择老板的地理,学校排名和学科排名原则

(1)最佳生命科学地点有美国的5大地区

       Bostone地区的Harvard, MIT等学校;
       旧金山-湾区的UCSF-Stanford和UC-Berkeley
       San Diego地区的Salk,Scripps,UCSD和Los Angeles的UCLA
       大纽约地区的Columbia大学,康乃尔大学,周边的普林斯顿大学
       DC的NIH和The Johns Hopkins大学
       其他像北卡三角去的Duke-UNC, 大湖区的密西根大学和芝加哥大学等

(2)欧洲的剑桥,牛津,德国海德堡EMBO,柏林洪堡大学,瑞典卡罗琳斯卡医学院等

(3)日本的东京大学,京都大学等等。

7. 联系方式和应聘方式

最好你自己能有带有一种Fellowship去,或在博后期间申请到fellowship。

8. 选择不同国家老板的优势和原则

一般来说,欧洲老板最好处一些,再次就是美国白人教授,犹太教授人一般很聪明,但好老板要看具体的人了。老中,老日老板一般压的很紧,老韩,老印要难处一些。

名校的教授要更开放,科研操作,管理lab的方法及处事行为要正规一些的。


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