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选择成功生物医学老板的八大准则
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1. 首选诺贝尔奖获得者，或有相同科研实力的教授；
成功的像哈佛新科教授庄晓薇的博后老板朱棣文；像UCSF校长 Michael Bishop手下的人大多都成为了faculty。像发现很多Oncogene的Bert Vogelstein教授（霍普金斯大学）是诺贝尔奖级的工作。
2. 次选HHMI Investigator；
HHMI的研究员一般都是该学科的领军人物，只要你肯干，出CNS（cell， Nature，Science）的文章是小菜一碟，最成功的华人老板UCSF的Yuh Nung Jan和Lily Jan夫妇二人，他们既是生活中爱情的模范，又是科学上的大师，手下的人成为faculty的几率很高；
3. 再选院士，研究中心主任，系主任做老板；
研究中心主任像MIT肿瘤中心主任Tyler Jacks， Whitehead 研究所的主任 David C. Page 和前任Susan L. Lindquist教授等等。一般来讲，各Top10学校的系主任都很厉害像David Botstein教授（普林斯顿大学分子生物系主任，Stanford干细胞所所长Irving Weissman教授等等。D
avid
4. 同一行业的大腕，新星教授；
大腕级教授像UCSD的Michael G. Rosenfeld教授，杜克大学的Robert J. Lefkowitz教授。新星如哈佛的Marc Vidal才是副教授，却已经是旦白质相互作用方面的大腕和超新星，他的中国学生美眉戈辉（Hui Ge)，哈佛2004年博士毕业也才半年就已成为 Whitehead 研究所的Fellow，拥有自己的研究小组，是中国留美学生中最亮丽的美女科学家。另一为今年的华人HHMI新科成员Stanford沈康教授当年慧眼识 老板，做UCSF美女教授Cornelia Bargmann的博士后，结果5年起间发了5篇CNS文章，为他后来成为斯坦福的faculty打下了基础，当时Bargmann才是解剖系的 junior Faculty愿意跟她的人还不是那么多！现在Bargmann教授已贵为《科学》杂志的编委之一。
5. 选择教授的级别的原则；
（1）最好是你的导师，校友，师兄妹推荐；
（2）通过看他（她）的文章通过学术交流后联系；
（3）看招聘广告或各系的网页。
6. 选择老板的地理，学校排名和学科排名原则；
（1）最佳生命科学地点有美国的5大地区
Bostone地区的Harvard, MIT等学校；
旧金山-湾区的UCSF-Stanford和UC-Berkeley
San Diego地区的Salk,Scripps，UCSD和Los Angeles的UCLA
大纽约地区的Columbia大学，康乃尔大学，周边的普林斯顿大学
DC的NIH和The Johns Hopkins大学
其他像北卡三角去的Duke-UNC, 大湖区的密西根大学和芝加哥大学等
（2）欧洲的剑桥，牛津，德国海德堡EMBO，柏林洪堡大学，瑞典卡罗琳斯卡医学院等
（3）日本的东京大学，京都大学等等。
7. 联系方式和应聘方式；
最好你自己能有带有一种Fellowship去，或在博后期间申请到fellowship。
8. 选择不同国家老板的优势和原则；
一般来说，欧洲老板最好处一些，再次就是美国白人教授，犹太教授人一般很聪明，但好老板要看具体的人了。老中，老日老板一般压的很紧，老韩，老印要难处一些。
名校的教授要更开放，科研操作，管理lab的方法及处事行为要正规一些的。
研究生招生与培养
https://wap.sciencenet.cn/blog-66090-41732.html
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成功的像哈佛新科教授庄晓薇的博后老板朱棣文；像UCSF校长 Michael Bishop手下的人大多都成为了faculty。像发现很多Oncogene的Bert Vogelstein教授（霍普金斯大学）是诺贝尔奖级的工作。
2. 次选HHMI Investigator；
HHMI的研究员一般都是该学科的领军人物，只要你肯干，出CNS（cell， Nature，Science）的文章是小菜一碟，最成功的华人老板UCSF的Yuh Nung Jan和Lily Jan夫妇二人，他们既是生活中爱情的模范，又是科学上的大师，手下的人成为faculty的几率很高；
3. 再选院士，研究中心主任，系主任做老板；
研究中心主任像MIT肿瘤中心主任Tyler Jacks， Whitehead 研究所的主任 David C. Page 和前任Susan L. Lindquist教授等等。一般来讲，各Top10学校的系主任都很厉害像David Botstein教授（普林斯顿大学分子生物系主任，Stanford干细胞所所长Irving Weissman教授等等。D
avid
4. 同一行业的大腕，新星教授；
大腕级教授像UCSD的Michael G. Rosenfeld教授，杜克大学的Robert J. Lefkowitz教授。新星如哈佛的Marc Vidal才是副教授，却已经是旦白质相互作用方面的大腕和超新星，他的中国学生美眉戈辉（Hui Ge)，哈佛2004年博士毕业也才半年就已成为 Whitehead 研究所的Fellow，拥有自己的研究小组，是中国留美学生中最亮丽的美女科学家。另一为今年的华人HHMI新科成员Stanford沈康教授当年慧眼识 老板，做UCSF美女教授Cornelia Bargmann的博士后，结果5年起间发了5篇CNS文章，为他后来成为斯坦福的faculty打下了基础，当时Bargmann才是解剖系的 junior Faculty愿意跟她的人还不是那么多！现在Bargmann教授已贵为《科学》杂志的编委之一。
5. 选择教授的级别的原则；
（1）最好是你的导师，校友，师兄妹推荐；
（2）通过看他（她）的文章通过学术交流后联系；
（3）看招聘广告或各系的网页。
6. 选择老板的地理，学校排名和学科排名原则；
（1）最佳生命科学地点有美国的5大地区
Bostone地区的Harvard, MIT等学校；
旧金山-湾区的UCSF-Stanford和UC-Berkeley
San Diego地区的Salk,Scripps，UCSD和Los Angeles的UCLA
大纽约地区的Columbia大学，康乃尔大学，周边的普林斯顿大学
DC的NIH和The Johns Hopkins大学
其他像北卡三角去的Duke-UNC, 大湖区的密西根大学和芝加哥大学等
（2）欧洲的剑桥，牛津，德国海德堡EMBO，柏林洪堡大学，瑞典卡罗琳斯卡医学院等
（3）日本的东京大学，京都大学等等。
7. 联系方式和应聘方式；
最好你自己能有带有一种Fellowship去，或在博后期间申请到fellowship。
8. 选择不同国家老板的优势和原则；
一般来说，欧洲老板最好处一些，再次就是美国白人教授，犹太教授人一般很聪明，但好老板要看具体的人了。老中，老日老板一般压的很紧，老韩，老印要难处一些。
名校的教授要更开放，科研操作，管理lab的方法及处事行为要正规一些的。
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