一天到晚忙得疲于奔命，忙得不可开交，忙得找不着北，以致于都没有时去想这样几个问题：我为什么要加班？我加班在干什么？我加的班属于什么类型？或许有人会说，你肯定是闲得蛋疼，要不然不会去问这样问题。但是，我想说如果你不去思考这些问题，那你将陷入加班死循环，周而复始，一刻不得闲。其实，加班不外乎这样几种类型：

一种是主动型，一些人对自己的未来有清晰的认知，不惜自己的业余时间，全身心专注于工作，只为在短时间内遇见更好的自己，过上更好的生活。这样的加班是愉悦的，痛被快乐着。

一种是被动型，因为行政命令或长官意志，被迫无奈在属于自己的时间内做不属于自己的工作，但为了保住饭碗，敢怒而不敢言，只能委曲求全。这样的加班心不甘情不愿，最后演变为应付差事、消极怠工。

一种是效率低下型，每个员工每天都有基本的工作量，不能按时定量完成自己的工作，只有搭进业余时间。这样的加班就需要自身的反思，为什么我的效率比别人低，业务水平比别人差呢？

一种是紧急任务型，因为一些突发事件、上级的紧急任务，在极短的时间内完成看似不可能的任务，这就需要把一天掰成两天用，昼夜兼程赶进度。这样的加班有时候是无奈，有时候是无助。

一种是从众型，见别人在加班，自己也跟着加班，领导不走，自己不挪窝，同事没走，更是不好意思先回家。这样的加班，别人是在做事情，自己实为打发时光，抑或更甚者演给别人看，通过消耗“时间”得到赏识和提拔。

一种是朝令夕改型，由于管理者没有统观全局、运筹帷幄的能力，三番两次更改决定和已经部署的工作，使得员工们不停返工，疲于奔命。这样的加班是典型的一将无能、累死三军，不得已加班加点，最后演变为上有政策下有对策。

除了第一种类型的加班，多数的加班都是痛苦的。比加班更痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班。所以，为了不痛苦的加班，就需要自己“聪明的工作”追求更高的质量和效率，领导“聪明的工作”完善顶层设计、统领全局。

朋友，今天你加班了吗？