最近科学网上关于研究生导师除了学术指导，还应不应该管“闲事”的讨论很热，本人赞成《不管闲事的导师，不是好导师》，这种“闲事”不仅应该管，还真的管定了，其理由如下：

一、在很多导师中，研究生选报了本人，这是一种缘分，其实多数研究生报考前也进行过了解和认真比较，如专业方向前景、导师的研究水平、课题的多少以及导师为人和风格等等，所以，一定要珍惜，应好好善待他们。古人曰“一日为师，终生为父”，按现代说法也应成为他们的“良师益友”。

二、要导师干什么？就是要在导师的指导下，让他们学会怎样“做人、做事、做学问”。因此，在幼儿园、小学谁当老师影响不太大（当然要合格的），越到高层次的硕士、博士导师的作用应该越大。如导师为人不佳，做事马虎，一心追逐名利，或自私自利，那一定带不出好弟子。

三、社会对人才的需要。现代社会要的多为综合性人才，那种只做学问的书呆子，除非像陈景润，不会有大的作为。如情商低，不善于与人沟通和合作，自以为是，目空一切，缺乏诚实守信，可能到处都会碰壁或受排挤，最后成为孤家寡人。这种人我们身边还是有的。

四、现状的需要。前十几年带研究生基本上是散养，那时学生都还主动积极，肯学善问。随着研究生的扩招，近几年感觉每况愈下。如果不管，可能很长时间看不到人，有的做家教、有的卖肯德鸡，有的半夜三更在网上，上午睡到10点多，实验、论文越来越糊，就业面试有些人对本专业一些基本知识一问三不知，这些不是危言耸听。本人认为不管就是误人子弟。你们那些名校、大牛们不要笑话，三流院校大体就这样。

五、工作的需要。现在有的导师给研究生每月发200～300元的补助，干多干少一个样，干和不干一个样。有的同学经济条件不好，本人想搞点横向课题，让他们参与，每月拿个1000～2000元也可以,如果做的能管用，3000、5000又如何？然而，任务布置下去，人也找不到，原因是没动手能力、怕吃苦。因此，痛下决心要管一管。

怎么管？这是一个问题。科学网上看了不少关于此方面的博文，也学到了一些经验。本人曾去日本京都大学访问，看到研究生天天和导师在一起，都在实验室，其乐融融。完全实行坐班制，进门、出门要翻牌子，这样的学术氛围，要不出成果也难。我想到实验室去和他们一起，也配好了桌椅。最后，还是放弃了。在本人这个工科学院还没有人这样，更重要的是研究生并不领情。

不久前专门起草了一个《研究生管理办法》，先说服本学科方向的其他几位导师一起参与，然后由系主任（因为本人刚下任了）来推动，组织研究生共同讨论通过。为了其合法性，我强调本人还是学科方向负责人，研究生是属于学科点的；也给研究生自愿选择，不愿意参加的可写出申请，在实验室也不安排位子。同时，向院分管院长汇报，得到他们支持，院长意见，我们先试行，然后，他们再推广。总算正式运行了，现在就是监督执行，保证实施。诸位不要笑话，俺们这里能这样就不错了，给研究生提出最低要求和行为规范。执行几个月来情况大有改善，从当初的不适应，到现在慢慢成为习惯。先让他们坐得住凳子，后面再增加内容。欢迎诚恳建议和善意拍砖，也让大家评评，这样做有必要吗？可行吗？

不求任何回报，不要任何功劳，只是当多少年后，回头看看这件事，导师和研究生们认为作对了，受益了，那就值了。

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附录：****大学木结构建筑方向研究生管理办法（试行）

为了提高研究生的培养质量，规范研究生的日常管理，树立良好的学风，明晰相关的职责和权利，经协商讨论，特制定本研究方向研究生的管理办法如下：

   一、提高道德文化素养，关心集体、团结同学，互爱互助，修身养性，尽早规划职业生涯，既有远大理想，又要脚踏实地，出色完成好学业，努力使自己成为木结构建筑方向真正有用的人才。

二、建立日常考核制度，每周五天工作制（赶课题和设计任务除外），每天至少在实验室工作6～8小时，不得无故缺席、迟到和早退，有事或生病实行请假（一天以内组长批准，一天以上导师批准，临时外出口头请假，做好登记）。

三、每两周不定期举办一次学习研究交流会，旨在汇报工作和交流学习体会。通过此项活动可相互学习和帮助，取长补短、达到共同提高。

四、过关考试：为了鼓励研究生在读期间博览群书，必须参加木结构相关的基础理论和专业知识过关考试，只有通过者才能送审论文和答辩。

五、除了必须完成的学位论文外，经单独聘请的科研助理，应积极参与导师的纵、横向课题研究和横向科技服务活动，根据所起作用和贡献大小及项目经费情况，酌情发给劳务费或科研补贴。

六、鼓励研究生在读期间申报专利和发表学术论文，以本校为申请或发表单位的，导师为参与人或通信作者的，除承担申请费和版面费外，由导师给予奖励。实用新型及外观专利，奖励200～500元，发明专利奖励500～1000元；论文根据发表的期刊级别和影响因子，奖励200～1000元。

七、经导师选定作为教学助教的研究生，应完成好助教的相应职责（如拿钥匙、开机及投影仪、擦黑板、点名、答疑、试讲、改作业、协助监考等）。导师按15元/学时付给酬金。

八、研究生应积极参加各项学术活动，每学期听专业及相关的学术报告不少于五次，每次听完后写出书面小结交导师，以便考核。

九、研究生应参加教学实践活动，如协助指导本科生生产实习、毕业设计（论文）和创新课题等。导师提供差旅费和适当补助。

十、研究生在完成学习任务和撰写论文外，也应适当参加导师的其他工作，如协助举办会议、网站投稿及维护、报账、清扫整理实验室等。

十一、奖励和违规处罚。对表现好、模范执行有关规定的，导师可优先选派参加学术会议和展览会，必要的精神和物质奖励；对违规和屡教不改者，可训诫、处罚和劝退处理。

以上十一条师生双方严格遵守，公布之日起实行。

                                                                                                              ****大学木结构建筑系

                                                                                                                      2013年10月30日