人才都是有身价的，跟职业演员差不多。明星出场都有出台出场费，三线演员和跑龙套的差不多，出场费不多。学术会议以及邀请报告也都是明码标价，身份不同，穿不穿黄马褂，戴不戴双眼三眼花翎差别很大。

    列入各级部门人才计划的人自然会被认为是人才且有可观的薪酬。

    没有列入人才计划的咋办？能否证明自己是个人才？

    如果单位离开了你还能照常运作且运作的更好，那么你根本就不是人才。

    如果你要离开，单位不放人而你却能在新的单位谋得更高的职位和薪酬，那么你是个人才。

    如果你要离开，单位给你加官进爵，那么你可能是个人才。

    即使单位每年没发给你几个钱，但依托单位名义每年接了很多私活，那么你也是个人才。

    从不参与单位发展规划却总能充分利用单位的政策获得最大的回报，那么你也是个人才。

    如果你真的离开，单位不放你档案并坚持你是不可割舍的人，积极保留你的工资等待你退休的时候来领，至于是否真的会发给你是另外一回事，但说明单位还是永远牢记你而给你留着一扇门却不是留着你的人事档案多从上级部门领取一份饷银。那么你也是个人才。

   如果你真的离开，单位非要把你从在岗调整为兼职外聘，坚持为你发薪水，那么你真是个人才。

  实际上，很多情况下你可能就像一本书，平时没有读者光顾蒙了灰尘，等有人想把这本书拿走或者扔进废品站时管理员却舍不得，仅仅一个摆设凑数而已。

  不是人才的话就积极努力让自己成为人才。

         ^_^