广东高校今年实行岗位设置改革，主要是给教授分级别，并分管理岗位和教师岗位等。相信初衷是好的，且可能是尽量要高校、科研去行政化。但在我们单位的执行细则中，却出现了行政加分这一细则，领导指示起草细则的时，要求细则规定行政兼职加分不超过33%，像书记、所长之类的可以达到40-50%。这就意味着一个有行政职务的人，即使他没有任何科研业绩，在满分一百分的教授级别评定中，他就可以先有33-50分，也意味着以后的教授，很可能是他的行政级职务别人多，他的级别才比别人高，意味着以后的教授可能是代表行政官职，而不是代表科研业绩，教授不再神圣，科技界已遭到行政完全腐蚀。高校完全行政化了，这是改革的倒退。