好朋友未必时时联系，时时联系的未必是好朋友。我有个好朋友，姑且称之为张博士，好久没有他的消息了。他是我研究生同学，与我同龄，前几年刚刚在一个国立研究所评上正研究员。记得我们当年研究生毕业的时候，都意气风发、粪土当年万户侯，都不屑于去华为这类的高科技公司挣年薪十万的工作（当时正教授年薪约3万），相约去名校去攻读博士。读完博士，我们都一直在学术圈奋斗，先后都评上了正教授。在外人看来，我们虽然算不上牛人，也算是发展比较顺利的。

    以前，我们隔一段时间，如果有空或者有重要的事情，也会想起对方通通电话，互相吐吐槽，说说项目难搞、论文难录、团队难带之类的话题，有时也会发发工资涨太慢、空气太雾霾、房价涨太快之类的牢骚。今年忙忙碌碌，好像都很少和张博士联系了。前几天，我意外接到张博士的电话，说他已经辞职到一个股份公司工作了，任技术副总。我很诧异，自然要问一问，薪水多少，待遇如何？一打听，我大吃一惊。他现在的年薪为120万，加上股票和分红，一年约200多万，5年能挣1000万。

   他说去企业不完全是为了挣钱，主要是和企业董事长的一个小时的谈话，坚定了他要做有用的技术的一贯思路。在研究所，每年为项目和考核奔波，做的技术经常是半成品，常常半途而废。他继续说，他的很多项目验收完了就结束了，然后又要想创新思路，申请新的课题，特别劳心费力。在研究所，他要操心各种事，不知不觉变成了多面手，光是财务报销就要化很多时间，而且要东挪西借、想方设法给课题组成员提高点收入。不能集中精力做他喜欢的科研，他一直觉得很苦恼，但又想不出好的办法。

    他刚去企业时间不长，还有很多事情要去熟悉，没有聊多久，就匆匆地挂断了电话。虽然他现在也有很多压力，但是，好像比以前洒脱些，不需要太担心未来了。看来，随着中国经济的发展，涌现了一大批高科技股份企业。他们有灵活的用人机制、财务机制和创新机制，对科研人员吸引力不断增强。学术界由于人满为患、制度繁琐，收入较低，已经呈现出一定的弱势。

   最近像张博士这样的例子好像很多，我也听说了不少。但是，在我熟识的朋友中，张博士是第一个敢于吃螃蟹的，勇敢地迈出了貌似体面的学术界，大胆地进入了真刀实枪的工业界。希望他的发展顺利，能实现他做出有用的技术的科研梦。

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