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随想:我能为年轻人做些什么? 精选

已有 3735 次阅读 2021-6-19 11:14 |系统分类:生活其它

 

随想:我能为年轻人做些什么?

这个问题,很大,我也想了很久,只是一直没有找到好的办法,不知如何切入。多年工作下来,发现在自己也没有获得什么技能,距离这项任务有些远,需要学习和历练的地方太多。即使如此,我依然没有放弃这个想法,因为我看到很多人,为此目的,奋斗终生。

高考已过,很多学子将投身于各行各业,开始走向不同的道路。回想起当年自己的经历,确实有些坎坷。那时,不太知道自己以后能做什么,需要什么。现在身边很多年轻人,还有机会学习,还可以进入公司实习,还有很多提前投身工作,有非常大的舞台供大家施展,感觉大家的机会要比当年好的太多。

只是,有太多的年轻人,不知道自己工作、学习,是为了什么。只图一时清闲,荒废自己的青春,看着着实可惜。

有时也在问自己:自己做到最好了吗?

其实并没有。

近两年,生物医药CRO行业的发展非常地迅速;招纳新人的工作未曾间断,也看到了许多背景的候选人;关于如何培训新人,我们尝试了许多,依旧不断的摸索。生物医药大环境快速、高质发展,新技术如雨后春笋般涌现,对人才的需求也是更为紧迫。

我在想,在这个方面,是否可以做些什么?

对公司、对新人、对工作、对医药界、乃至对社会,我想对人的培养都是一件值得不懈努力的事。

在进入这个行业之前,很多人并不知道这里需要的是什么,需要面对的是什么。这也是面试的时候绝大部分候选人会问的一个问题“主要的工作内容是什么?”。为了拿到offer,大家会尽力展现出自己学习的能力,有的发过很多文章,有的做过很多实验类型,有的参加过各种活动、会议等等,表示自己有信心在1-2个月内学会一个技术并独立的开展。之前我也这样期待过,只是结合实际情况,并非如此的容易。

因为我们的工作,不单单是做一个实验这么简单,更不是做出来能看到结果就行。而是要能保证做的数据是真实、灵敏、可靠、可重复的,是经得起实践检验的结果,因为这里涉及到太多人力、财力、不同组、不同公司之间的配合,只能力争做到最佳,才能保证科学的探索。

无论基础如何,无论学历如何,进了公司,都需要些时间去适应。快的数月,慢的2-3年的都有。因为这个行业需要的专业知识背景太多,短时间内无法满足现有项目的需求。

学校培养人才的时候,一方面培养技能,一方面培养性格。导师需要认真考虑学生今后的发展情况,为学生选的专业,让学生参与的实验,让学生发表的论文,要考虑到底有多少能真正帮助到学生今后的科研和工作生涯。一个学校培养学生的能力,是可以在工作中体现出来的。

这个时候,我也理解了之前听到的一个评价:本科学校的好坏,往往比较关键。学校虽非决定因素,在众多指标中,是可以参考的,这也是我们在面试的时候会注意的一个地方。

我们这个地方,更像是进修所,另一所学校。

如何能充分的挖掘、发挥新人的潜力,是我最关心的一个地方。对人的培养,和顺利的完成项目,是相辅相成、水到渠成的关系。后浪超越前浪,这是必然,也是大势。现在的孩子学习的、接受的和经历的都是最新的技术,他们的视野,在年轻的时候就已经很宽,加以指导和培养,定能超越前人。

可实际上,这一过程需要耐心、需要时间,需要灌溉才能开花结果。

学习的时候,从0到1的过程,看似容易,开始学会一个实验,时间比较短。只是需要做稳、更上一层楼的时候,难度会增加许多,需要投入的精力也更多。关键是,经历反复失败、磨炼的时候,很多人顶不住。会厌倦、会放弃。

这个痛苦的过程,是必然的。人们都知道量变引起质变,也知风雨过后才有彩虹,也知凤凰涅槃后的新生,却不知当自身深处量变积累过程中之艰难。对兴趣的寻找,需要投入和付出,甚至会接触自己的极限,我想没有投入和付出,很难知道从事哪件事是兴趣。和朋友打交道也一样,没有一起共患难过,很难遇到知己。

如何让新人有做科研的心理准备,是我第一步关心的。思想不到位,很难坚持过这一关。

心态对了之后,再考虑技术和知识的积累,夯实基础。已经掌握的技术如果和工作匹配,固然重要。如何能自主学习,提升自身的技术能力,并且愿意接触、尝试新技术,更为关键。在快速革新的年代,需要始终保持学习,日新月异、与时俱进。

到了这一步,就需要默契的团队,打配合。做一件创新的事,靠自己定是事倍功半,要依赖队伍。

而一个团队的队长,就显的尤为重要。

有多少队长,愿意挖掘队员的潜力?愿意花时间在能力培养之上?

有多少队长,愿意和队友共进退?考虑队员的生活情况?

队长的眼光如何,直接关系到队伍今后的发展征程。这也是我们需要持续努力的地方。

理想和现实,总是会有所差距,也只能尽力试试了。

技术有一定的积累,后面就要考虑创新。提到创新,就没有那么多条条框框,反而要突破各种条条框框。这个时候,不要怕年轻人犯错。相反,不犯错的年轻人,我其实不敢用。因为后面肯定会犯错,而且更多是初级的错误。

犯错不是坏事,福祸相依、塞翁失马,辩证统一,早期的培养,是鼓励大家多犯错,当然,不是主动犯错。而是在成长过程中发现自己的错误,反思,并且更正。犯错过后,会有很多收获:比如可以看一个人是否敢于承认错误,是否敢于承担错误,是否善于解决错误,并总结经验教训。而重要的是磨炼一个人的心志,反复打击而不倒的,后面定可重用。

创新,需要不断的跟进前沿,多思考,多讨论,多碰撞,多合作,多尝试。不是一朝一夕能看到效果的,也不是预期能发生的。只能不断准备,抓住机会,走在前面。需要有坚实的基础,和灵动的氛围。

如何培养新人,为公司储备后备军,需要公司一体的规划,更有成效。

数百人的体外生物科研人员,所承担的实验,要远比一所高校生科院内部的实验多的多,只是人们做的不是文章的内容,是十年磨一剑的药物研发;与国内外数百家专业的生物技术公司合作,让队伍有很多历练的机会,是练兵的绝佳平台;假以时日,放入一团星火,是有可能爆发出更多的能量。

若是社会层次上,高校、研究所的科学研究可以更深入和企业合作,一同搞创新,是值得期待的;

年轻的老师、教授、研究员,若是有机会和专业的企业畅通合作,成长速度,是远比独自奋斗更快、更明显;

在校的学生、毕业的学生,若是有机会早日看到广阔的企业平台,或许他们能早日了解自己需要的是什么、社会需要的是什么,也能更加珍惜自己的学习时光。

若是有幸,能为国家做些什么事,也算值得了。

天津 • 北辰医院

2021年6月19日

 

后记

到医院后院等孩子,电脑放到车的前盖上,弯着腰,写写停停,啰里啰嗦,发现自己越想越迷糊,能力有限,能做的也有限啊。索性少想一些,多查一查,关键还是实践,要去做才行。我们都在成长和学习的过程中,需要不断的接触新鲜事物和知识。只有闯一闯,才知道后面会不会招来凤凰。希望年轻人,时光过后不要过多的后悔就好,珍惜当下。

 



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