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谈谈减员增效
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减员增效，要看减谁。棒子在谁的手上，把能干活的裁掉了。剩下的都是不太能干活的。即使还有几个想好好干活的。还会好好干么？还有门路的，赶紧走人。
榜样的力量啊！
典型的优汰劣胜！这就是市场机制！一切由市场决定的后果！
国企改私企，80%其实还是老一套！
不在乎形式是国企还是私企，是文化决定一切。当然，优秀的企业领导人如果在企业有决定权，会改变一个企业的命运。比如，海尔的张瑞敏。
建立一个稳定的研发团队，不知道要多少年才能出成果。一天就可以各奔东西！建立难，破坏容易啊！
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