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员工持股-股份制改革的新方向
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在一个企业里谁有股份，老板和少数职业经理人。这合理么。我们说不合理。一个普通员工，为企业做了30年，离开企业的时候，什么都没了只能获得社保。这合理么，企业的成长，也有我们小兵的一份贡献啊！源出于西方的股份制。其设计和核心是把80%的人的利益，集中到5%甚至更少的人手上，在分配制度上，就存在先天不足。
做为股份制企业的员工，工作满五年，不需要掏钱去购买股份，就因该享有企业的分红。满十年多些，到退休，更多些。这样，就用少量的股份，提高了广大员工的积极性，参与企业管理，企业也会越办越好！
我上中学的时候，就关注历以宁的股份制改革，后来在中科院读书的时候，经常去北大光华听林毅夫的讲座，一晃这么多年过去了。时间不等人啊 ！
在参加中科院研究生院管理学院面试之后所想到的
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