如果人事部门招来的领军教授10年后无法满意,枪毙他们效果会如何
2011-1-28 20:13
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标签:招聘, 人事部门
突发奇想。
如果给人事部门下达这样的任务:
1,招未来10年会在学术界声名大噪的潜质人士
2,不能找马上就要过气的已成功人士
3,5年考核一次人事部门的工作成效,10年最终考核
4,如果发现招到大学来的竟然是些就为了养老或骗钱的过气学者,或者没希望的学者,则立刻枪毙人事部门的全体人员。
那么,中国各大学的招聘会有本质性的改变吗?
当然,您说枪毙校长院长也行(意思大差不差),如果学校董事会或者上级有这规定和决心的话。
这个假设很有意思,其实是逼着招聘者有眼光,他们是不是因此就会具备长远眼光了呢?
俺们觉得人才政策大变样的可能性会很大。
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