到了研究生答辩的时期。

　　也有幸友情客串了先后一共14位研究生的答辩。

　　应该说，14个人肯定个个不同，答辩也各富特色，优点就不去夸奖了，说说观察到的答辩过程本身存在的几个问题吧：

　　一、过度自信

　　二、18分钟的陈述时间在内容上分配不好，有些同学15分钟响铃时还没有阐述到自己的研究贡献。

　　由于中国目前研究生教育的特色，那就是人数太多，所以，不可能一天就听一个人的答辩，一般都是批发式答辩，这是只能在最短的时间内把问题和解决交代清楚，尤其是自己提供的解决方案独特之处。

　　一辈子就干一次的事情，事先还是需要练上一练。

　　三、避实就虚

　　管理学科的硕士论文，很容易显得虚，难有数据支持结论，于是，不少的策略就是调查问卷，尤其是涉及到人力资源管理和侧重于心理学研究的内容。

　　这样，论文就很容易地成了调查问卷的分析，结论似是而非不说，也很难出现一些例外的知识。

　　那么，“实”在何处，如何能够体现出显得稍微硬朗一点的研究，我有点困惑。

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