看到最近热论的博士生涨工资，又看到王鸿飞老师提出的不应该给刚走出校门的博士后和博士基金资助。有点自己的看法，因为我也是刚出校门的博士。

博士生涨工资可能主要还是科学院系统的涨的多，我个人了解的教育部高校还是基本没大提高。原因:(1)可能是科学院为了吸引高校优秀的本科、硕士生能够进入到科学院系统。毕竟研究生如果能够在上海、北京这样的大城市能够独立生活，才会有一定的尊严，何况现在拖妻带口的可能不是少数。(2)现在中国的人力资源趋向紧张，南方的民工荒就是最明显的例子，富士康都到车站发红包吸引打工者了。所以，现在农民工的工资月薪3000了，如果读研究生还没有达到这种水平，学生的积极性肯定受影响，何况现在读了博士也不一定怎么样，除了少数早就籍相关背景安排妥当的外。博士生现在流失比较严重，大多数还是选择了硕士毕业找工作，看到了现在博士确实变“薄”了。（3）现在除了工资不涨，其他日常消费没有不涨的，所以在大城市想稍微体面的独立生活，其成本估计会比较大的攀升。

但是涨了工资就能保证研究生多出成果吗？未必。科学院的研究生津贴是从项目中出的，估计会导致研究生更多的时间做更多的项目，独立思考独立创新的时间就所剩无几了。当然也有少数例外，工资涨不涨，该出成果还是出成果。

 

应该支持基金委给刚毕业的博士和博士后资助，相反对其他面上的项目应该减小比例增加资助额度。原因：（1）中国现在的研究人员评职称、各种评比那个不是看论文项目，好多研究所有不成文的规定没有基金不能评高级职称。中国每年这麽研究生毕业，他们做研究起步总得有点资助啊。毕竟大多数获得资助的还是很负责的，除非他不想在这个圈子里面发展了。当然，拿基金做为一种资本又是另外一回事了。（2）青年基金的资助额度可以不大提高，能够在短期内开展初步研究就够了，但是面上以上的就要增大资助额度，让获得资助的人不要频繁的挖空心思搞新意，来回折腾导致都不能做的深入。但是可以通过减小资助比例，通过更加严格的评审优先支持确需支持的项目，遴选部分比较可行的项目，少量资助风险大的项目。（3）说到根本，现在科研制度和项目管理方式和国外有天壤之别，基金只能用作科研经费，劳务费比例过低。应该确保相似的项目不能在其他口径重复获得资助。