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20141204企业智能研究日志:由高校师资流失现象想到的....

已有 2150 次阅读 2014-12-4 09:57 |个人分类:企业智能研究联盟|系统分类:科研笔记

       高校师资流失越来越严重?有没有数据来说明?是个别现象还是普遍现象?师资都流到哪了?是好事还是坏事?

      今天一早坐校车,遇到一位刚刚大病初愈的T同事,她曾是我很欣赏的一类年青教师。所以,自然有兴趣跟她多聊一些。她今天去学校的原因很简单,为实验室捐书!为实验室捐书?对,没有听错,的确是为实验室捐书。为什么捐书?因为一年一度的检查又临近了,所以....那现在实验室主任是谁?是Y老师?早就不是了,是X老师。Y老师去哪了?去一家企业了,G老师也走了...

      其实,N年前,X老师也是要走的,因为看到H和我都走了,她也想走,后来,她没有走成,但G老师却走了。G老师为什么会走?因为承诺没有实现?因为没有团队?说到这,T同事问我,不是去年听说我要回去的,为什么没有回去呢?等我讲完事情经过之后,T同事补充了一句,不是说你想带G出去,G没有出去?一句话倒把我问懵了,因为事实是G想出去,但是怕系里不支持,所以我去找了G的领导,说服了G的领导,带G去开会...。突然,我发现自己不想再解释什么了,因为信息失真太大,事实扭曲度让人难以理解。

       我看着窗外成片的橘园,突然想明白了一个问题。这也是一位在企业的朋友问过我的一个问题,为什么几个原本都看起来非常理智的人,当他们形成一个团队之后,整个团队却干出了特别不理智也不理想的事情呢?当时针对的是打砸伊藤的事件讨论的这个问题,现在换位到高校人才流失事件中来。为什么单个看个个精明能干的博士、教授,把他们组成一个个看似合理的院系或科研团队之后,反而什么事都做不出来了呢?到底是为什么呢?

       因为信息失真惹的祸?信息为什么会失真?首先,源于信息的时效性导致的信息客观不对称。其次,在于信息处理个体基于主观有限理性而发生的认知偏差。再者,在于信息在传播过程中的干扰。这也解释了为什么当初信息论一问世就受到各界如此推崇。因为信息系统是各大管理系统运行的基础。而每个信息系统都有信源、信道、信宿三个基本元素。只要信息一旦脱离本源,就会发生失真,这种失真一是来自于信道的特性以及信息在经过信道时所受的干扰,二是来自于新宿的认知能力以及价值观。特别是像高校这样的组织,每个老师即是信源、又是信道,还是信宿。一个团队人越多,这种由人脑形成的自然信息系统就越复杂,信息越容易被扭曲,而且一般情况下,做事的人沟通的时间和机会相对比较少,范围也比较窄,这时,行政管理人员的组织协调责任就变得更为重要了,一个组织人才流失,正是因为行政管理沟通的缺失或失职。再稀罕的珍珠,如果没有好的丝线串接,也只能是一颗珠子...

 



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