最近有很多奖项纷纷出炉，大到像诺贝尔奖这些褒奖其一生成就的国际大奖，小到各单位颁发的鼓励青年成长的奖励。随着花落谁家也逐步揭晓，真是几家欢乐几家愁。

由于资质浅薄，不便谈论国际大奖，但是作为青年，有必要想想国家、社会、单位等为什么要设置这些青年人才奖。有人肯定会淡淡冷笑，这还不简单，鼓励青年奋发图强，做一个对社会有卓越贡献的优秀人士。

如果是这个目的，那么问题来了。申请人都明白评奖过程是一个逐步筛选、优中取优的过程，所以当选者知道他为什么当选了，他们会很自豪地理直气壮的觉得自己是因为优于众人而获奖。然而，落选者却很难知道自己为什么落选，他们不会很轻易接受自己就是比别人差，这是人之常情，无可厚非。

刚才说的问题便是颁奖者也不给落选人士一个说明，也不给出他们落选的具体差距在什么地方。这些人只是一年一度地完成奖项设置任务，或者于他们，设置了一个奖就增添了一些就业机会。至于颁奖后事，他们也考虑不了那么多。这么看来，设奖最终鼓励了那些获奖人士，并没有促进那些落选人士，反而造成了一次又一次的打击。

这么说，或许不应该那么绝对，毕竟有奖项可颁就是好事，就算幸事。但是，作为颁奖单位或者设奖领导，一定要知道：根据你们的条条框框来判断谁合格、谁不合格是很简单很容易的事情，而你们如何教导那些落选者在下一步去争取成功、去取长补短是最关键最重要的事情。尤其对于青年，你们的后辈，更要对比鲜明地指出他们的不足之处，给他们树立一个清晰的榜样，这才是目的，这才是根本。

2010-10-12