我到一家单位去考察会留意一个细节，就是看这家单位是否有白板。如果白板很少，甚至没有白板，或者有白板，看到的却是白板上张贴着通知、没有白板笔、白板上没有书写的痕迹等现象，我会认为这家单位沟通质量和思考深度大概率比较有限。

在白板上边交流边图划，能够调动听觉和视觉，创造停顿思考的时间，比滔滔不绝地说效果好得多。为此，我在我们30多人小团队的办公室、会议室、实验室等场所挂了十多块白板（含电子白板），平均3人左右有一块。

白板有利于交流不是什么认知心理学家才懂的道理，关键是有没养成交流时使用白板的习惯。团队文化就是带头人言行的影子，如果我不常站在白板前，拿起白板笔，只会屁股钉在凳子上发号施令，那么团队就不可能有“白板文化”。

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