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院长如此选人，校长该如何选人？
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@HR不简单：医学院毕业生去医院应聘。院长问：“某人额头上被蜜蜂蛰个包，怎么治？”毕业生甲：“很简单，在患处涂抹点消毒液就可以了。”院长摇头，毕业生甲退出。毕业生乙进，院长又问同样题，乙答：“至少需要住院治疗一周，分别查血液，脑电图、心电图，彩超、核磁共振……”院长："欢迎你来我院工作！
赵凤光点评：
这个是微博上的一个段子：不禁让人思考如果是校长该如何选人：
我在人才，钱，项目，那个更重要-里提到“实际从经济竞争角度来看，人才的定义的很多种，但大体上是能扩大自己利益体的利益空间的人才是人才。”
那么校长显然应该选第二种人。
但这个段子其讽刺意味或反话意图也很明显，院长与毕业生乙都是被批判的。问题又出在哪里：站在说话不腰疼？
当然学校校长不可能所有赚钱的事自己来做，花钱的事让教授去做。但选择能赚钱的教授，还是能教好学生的教授，这两者的比例多少合适，都是一个校长应该思考的问题吧？
https://wap.sciencenet.cn/blog-45542-455404.html
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