高校八大怪

杨义先

北京邮电大学信息安全中心主任

灵创团队带头人

 特别申明：以下情节纯属虚构，如有雷同，纯属巧合！

第一怪：什么东西都能卖

某些大学过度市场化，不该卖的在卖，该卖的更是加价卖。老板捐款多，可获兼职教授称号；教师经费多，可破格提升职称；领导找钱多，可被重用甚至晋级。没钞票就甭想当导师，缺银子便没有实验室，穷光蛋哪有资格建团队。至于各类考核和评估嘛，杨百劳就是不如黄世仁！有钱的人员像块宝，没钱的人员像夥草，哪有妈妈的怀抱，幸福怎能享得了？

第二怪：师生得把领导拜

大学本应是“民主、平等、自由”的天堂，但是，某些大学过度行政化，领导说一不二，随意决策，朝令夕改。学校悍然就是一个封建家族，领导便是至高无上的家长。在这样的封建学校里，工会简直就是一枚橡皮图章，学术委员会早就举手缴械，师生员工则只不过是叩头机器而已。幸好还没有要求早请示，晚汇报，否则还真的会再出现“万寿无疆”呢！

第三怪：书记校长相互踹

你踢我一脚，我给你一拳！你掌“人事任免”权，我握“职称聘任”剑；你在部里有关系，我在国外有名气；你用小人伎俩，我使暗器抵挡；你小看我，我轻视你；你想杀敌一千，我让你自损八百！台上称兄弟，台下死对头；明争加暗斗，遭殃是学校。

上级提问：什么叫“党委领导下的校长负责制”？书记曰：重点请看前四字！校长答：关键其实后半句！师生员工傻了眼，左右为难谈天气。

第四怪：要命紧箍上级戴

今天搞个“全国重点”，明天来个“211”，后天再出个“985”，反正耍猴高手的资源分配权要发挥最大的指挥棒作用。谁要胆敢不跟着转，准叫你生源断流、经费骤减、师资外逃、毕业生降档、领导难当。既然各大学都千方百计争取戴上紧箍帽，那么，随心所欲的评估和考核便是显示威力的紧箍咒了。说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行！那个南方科技大学难道真是齐天大圣？

第五怪：青年才俊没人爱

任期一届四年，因此，对领导来说“四年太久，只争朝夕”，他们最需要的是“一年拿下大项目，二年干出大成果，三年获得诺贝尔奖”。在如此急功近利面前，青年才俊不被重用就理所当然了，谁有时间和耐心去培养他们？谁去关心他们是否有尊严生活的基础？谁在意他们职称晋升的暗淡前景？不过，青年才俊们的干劲和潜力还是可以利用的，于是，“有压力，没动力”便成为他们必须面对的现实。“留下还是跳槽”是个问题，但是，仅仅是你们青年才俊的问题！

第六怪：谁的大学不明白

大学是谁的？

学生自信地说“大学当然是老师的嘛，我们在这里只是匆匆呆四年，拿一个有助于找到理想工作的文凭而已”。

老师无奈地说：“大学绝对是领导的，我们靠教书为生而已。领导指东，我们不敢向西；领导说黑，我们岂能讲白。领导一变，我们还得经受改朝换代的折磨呢”。

领导委屈地说：“大学好像是上级的吧，我们只是为了晋升级别，服从组织安排而已，明天我会被调到哪里还不知道呢。”

上级生气地说：“混帐，管他是谁的，你好好把学生给我看住，不让他们上街就是了！”

第七怪：教授治校抛天外

“教授治校”这种泊来品适合国情吗？不要拿国外经验压我！如果教授能治校，要我们领导干吗？我们含辛茹苦几十年，好容易混个司局级（或副部级）并勉强在大学中找到一个位置，你们教授就真忍心让我们下岗？你们就老老实实教书吧，如果精力过剩，我就再给你们加一些科研任务，并对你们进行更加严厉的考核！服从命令是军人的天职，你们教授也不能太过分了。

第八怪：想创政绩把房盖

房子盖得多，一肥遮百丑，教学科研靠边站，人才工程不用管，师生福利算老几，群众呼声没听见。

谁说大学不可以办成“房地产开发公司”？大学要“大”，没房行吗？大学盖房好处多多：领导青史留名，融资轻而易举，圈地名正言顺，空房可以出租，扩招顺理成章，攀比又添砝码。

如此便宜事，不干白不干！