绩效工资改革以来，各单位实行了一些各有特色的工资政策，与大型国企相比，在政策许可范围类，教授工资与校领导的差距是相对较小的，但也有一些高校，校领导的工资比教授工资高很多。在什么情况下校领导工资可以比教授高呢？

第一，校领导本人就是高级别教授。比如校领导是二级教授，学校里其他最高级别的教授也是二级教授，在这种情况下，校领导工资最高没有问题。

第二，校领导本人绩效较高。比如发表了高级别的论文，获得了高级别的奖励，或者其他由于教学科研业绩突出而得到较多奖励，当然这也是可以的。至于校领导由于沉迷于科研，导致行政工作受到影响，这当然是不合适的。

第三，特殊机制的民办高校或其他高校。

如果校领导教学科研在教授中处于平均水平，或者并不突出，仅仅因为是行政领导，其工资比教授都高，一般这是不合适的。

幸好这种情况不多，高校与大型国企相比，校领导与教授的工资差距并不大。上次博客中我提到，浙江高校的考核机制更多是逼，但是从校领导收入的角度，浙江高校校领导总体收入是不如教授的，很多校领导拿的就是教授的工资，这是个好现象。

校领导的工资是一个符号，代表了一种倾向，具有很强的导向作用，是治校理念的一种体现，代表了本人的公关形象。

当然，以上讨论的前提假设是在目前的机制下。

                           2015.2.3 俞立平 于扬州