||
绩效工资改革以来,各单位实行了一些各有特色的工资政策,与大型国企相比,在政策许可范围类,教授工资与校领导的差距是相对较小的,但也有一些高校,校领导的工资比教授工资高很多。在什么情况下校领导工资可以比教授高呢?
第一,校领导本人就是高级别教授。比如校领导是二级教授,学校里其他最高级别的教授也是二级教授,在这种情况下,校领导工资最高没有问题。
第二,校领导本人绩效较高。比如发表了高级别的论文,获得了高级别的奖励,或者其他由于教学科研业绩突出而得到较多奖励,当然这也是可以的。至于校领导由于沉迷于科研,导致行政工作受到影响,这当然是不合适的。
第三,特殊机制的民办高校或其他高校。
如果校领导教学科研在教授中处于平均水平,或者并不突出,仅仅因为是行政领导,其工资比教授都高,一般这是不合适的。
幸好这种情况不多,高校与大型国企相比,校领导与教授的工资差距并不大。上次博客中我提到,浙江高校的考核机制更多是逼,但是从校领导收入的角度,浙江高校校领导总体收入是不如教授的,很多校领导拿的就是教授的工资,这是个好现象。
校领导的工资是一个符号,代表了一种倾向,具有很强的导向作用,是治校理念的一种体现,代表了本人的公关形象。
当然,以上讨论的前提假设是在目前的机制下。
2015.2.3 俞立平 于扬州
Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )
GMT+8, 2024-7-28 00:45
Powered by ScienceNet.cn
Copyright © 2007- 中国科学报社