最近科学网上关于要求年轻人必须加入团队、论文署名顺序讨论的文章比较多，引出少数团队负责人及相关领导沾光年轻人的讨论，我虽然不是领导，但和领导们是同龄人，所以比较了解其中深刻的背景，其中有一些可能是文化因素。领导们的一个理由是：当初我是怎么对领导的，现在年轻人怎么能这样？
领导也年轻过，也是从年轻人过来的，不过领导年轻的时候还是计划经济，科研体制还是旧的体制，当时的文化也是尊敬领导、服从领导的文化，年轻人不要说挨领导一顿批评，即使领导拍桌子摔东西也不敢吱声的，哪怕是领导错了。至于工作，领导安排什么就得做什么，必须无条件服从，好不容易媳妇熬成婆，当初的年轻人做了领导，而现在的年轻人又不是当初的年轻人，既不听话，也不驯服，你说，领导能不生气吗？太应该生气了！呵呵
什么都不能怪，只能怪我们生活在一个变化的时代，这种变化太剧烈了，经济、社会的巨大变化，加上国际化，还有互联网，所有的一切改变了年轻人，如果领导或学科带头人还不能适应这种变化，心里是非常不容易平衡的。
我认为，这体现了社会的进步，现在的年轻人才是最有希望的一代，他们有思想、聪明、不屈服权威，不盲从，也懂得权宜，当然年轻人也有年轻人的毛病，但是谁不是从年轻人过来的？所以，要关心年轻人，帮助年轻人，只有这样才能形成良好的风气，冤冤相报何时了，一代压迫一代太不应该了。
一般而言，学科带头人也罢，领导也罢，至少都过了温饱阶段，不少人属于小康，在这种情况下，再去沾光尚处在穷困阶段的年轻人，情何以堪啊？
当然，同事之间的互相帮助属于例外情况，当然也应该本着对等原则，总之有话语权的一方可以适当吃点亏，尽量不要多沾。
2013.6.8 俞立平 于宁波
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