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用好管好人才，严格禁止兼职（双肩挑）——我给两会提建议2
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当今公务员的学历越来越高，很多博士都进入了从政的行列，成为各级政府部门的主要负责人。更有一大批学术有造就的专家、学者被选调到政府部门担负重任。特别是大学，校长（们），甚至处长（们）几乎无一不是高学历人才，不是颇有学术造就的人才。
应当说，专家学者型人才进入政府部门从事领导工作，或者管理大学是一件非常好的事情，他们可以充分发挥自己的专业特长，把某一地区、领域、行业的事情办的比更得心应手，更符合科学道理和精神。
但是，我们也看到了一些不好的现象，引起了不少的不满。我建议：
⒈ 选好人才
领导干部的基本标准是德、才、能兼备，缺一不可。可目前在选拔中存在注重德和才，忽视能力的倾向。我这里所说的能力是指他从事该领导职务的能力。一个优秀的科学技术人才，不见得一定是优秀的管理人才，一个非常有成就的研究、教学、技术人才不一定能当好一个处长，甚至科长。每个人都有其本身的优势和劣势，充分发挥他的优势才是正确的用人之道。我见过很多这样的事情，本来是一个出类拔萃的人物，换了岗位，不仅一事无成，还弄得自己身心疲惫，甚至怨声载道。这首先是人才的浪费，其次是耽误了事情，对他本人、对事业都造成了不良后果。
⒉用好人才
一个学者、一位专家脱离了他熟悉的工作环境和工作条件，去从事一项新的事业，要给他熟悉新环境、新条件的时间，给他提高领导、决策能力的机会，不应当一下子就把很重的担子就压在他的身上。台阶要有，而且要一个台阶一个台阶的迈上去。我的一个朋友本是一个普通的教师，可某个早晨某级组织部们忽然来找他，要让他去担任一个很高的职务，开始时他态度坚决的拒绝了，可经过多方面的工作，包括我们的劝说，他接受了。上任后他的那种茫然和无奈让我也非常后悔劝说他。
用好人才的另外一个方面是把他放在能够发挥特长的岗位。现在胡乱用人的事情太多了。
⒊ 严格禁止兼职（双肩挑）
大学的校长，甚至处长几乎无一不是双肩挑的，有些政府部门的高官也是双肩挑的。
双肩挑的坏处非常多。简单列举几个：A. 一心二用。官不能好好当，科学技术工作也不能好好做。我自己就曾经和一位双肩挑的校长吵过架，上班时间去找校长办一件急事，校长却在他的实验室开学术会，我苦苦等了将近二个小时，等到他来到了校长办公室，事情已经过去了。B.资源分配不公平、不合理。本来投向整个学校的建设经费会被校长、处长有意无意地向自己（的专业）倾斜；本来是向社会招标的科技项目却被这些长官据为己有。最近有人在科学网发帖，科技部的某局长就存在这种问题。C.助长教授“抢”“官”当的不良风气。官的好处要得，教授的好处也不舍。此风不可长，必须当机立断煞除。
2013年全国两会专题
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