第一部分

1. 校工会重视。交流平台，工会活动中心投入，活动效果好，每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子；

2. 学院重视。院长方悦教授（做人做得很到位，做事做得很有能力，做领导做的很有魄力）书记宋水安，副书记郭金锭，工会副主席许文红老师。教工活动场所投入、关心青年教师进修、听课、打球、聚会、新年晚会等等；

 

第二建 议

一．坚持教师代表大会制度，加强工会法律咨询中心的辐射力度。

我觉得这个是非常好的渠道。教师与教师之间沟通，教师与学院之间沟通，教师与学校之间的沟通，可以通过一些合理合适的渠道进行舒缓的，交流渠道打通了，很多工作做起来就会很顺手很顺心。

教师代表大会制度是非常好的平台，思考让广大教职工的知情权、参与权、表述权、监督权落到实处，教职工才能更加体会到组织的温暖。同时思考教代会在闭会期间发挥作用的渠道、形式和途径，学院的行政领导班子现在也承担部分这样的压力。工会分担。

二．通过工会开展部分师德师风报告会。

新教师培训的，关瑞章校长、徐德辉处长、陈昌生处长、施若谷院长、梅进禄院长、林斯丰书记、庄惠龙处长的讲座，对我这半年教学、科研、师德师风教育和政治方面都产生不少影响，至少可以说，找到可以学习模仿的榜样。

“入党前要端正动机，入党后也要时刻端正动机”，教学科研水平达到高校教师水平，同时师德师风也要达到。我建议工会开展部分围绕青年教师的各类型的师德师风座谈会、讲座等活动。

三．通过工会推动围绕教学科研创争活动激励机制的深入开展。

加大经费投入，畅通教职工成才的渠道，提高教职工教学、科研和技术服务能力积极性和主动性。很可惜今年因为校庆，没有机会参加青年教师教学基本功竞赛活动。

四．加大创建“教工之家”工作的人力、物力投入。

力求把各部门工会建设成为凝聚职工群众，充满生机活力教工之家。通过部门之间的经验交流、教工之家的建设汇报，加大检查力度，促进各部门办好教工之家。

建立困难教职工档案，加强帮扶工作。困难是广义的，经济、住房住宿、夫妻两地分居、子女上学等等。

 

关于各类活动。听说音乐舞蹈协会、登山协会等新协会，加强宣传力度，好酒也怕巷子深，重视女工工作的同时，重视男工工作，经常听女教职工说有周末学校，瑜伽、秧歌舞、健身球等培训班，呼吁男工也要得到重视啊。

                            林煌斌 2008年11月

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