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自2010年开始招收第一个博士生，迄今共计招收了23名博士弟子，其中直博生7名，硕博连读生5名，统招生11人（含在职博士7人）。截至2021年，已毕业16名，期满清理学籍1名（高校在职教师）。毕业后，入职高校的博士生8人，占比50%；中科院系统3人，占比18.75%，航天科工、中电集团等国防军工企业3人，通信行业企业1人，海外全职博后1人。目前，在读博士生6人。
为了切入主题，这里专门挑出几名入职高校的博士生，谈谈我所了解到的一些关于他们的近况。然后，再回答题目所抛出的问题。
博士A：我的硕士生，也是我的博士生开山弟子。硕士期间就发表了1篇SCI论文。攻博期间，由于硕士和博士的方向完全一致，4年按期毕业，成果非常亮眼。在当时大家都还没意识到论文重要性的时候，就以第一作者身份发表了SCI、EI论文8篇，其中有2篇是属于现在的JCR 1、2区高水平SCI论文。拿到现在来比，也是实验室成果比较靠前的学生。在当时，毕业留校进人真还没现在这么竞争激烈，相对容易很多，我也认为他留校是再合适不过的，但他坚持认为自己不适合高校工作，说有点害怕上讲台，就选择去了一家军工企业。换了方向，一干就是5年，也升到了高工，在单位干得很不错。5年后，他却选择了跳槽，换单位进入西部一所双一流学科高校，任教职，最终回归硕、博士期间的研究方向。现如今，学科发展迅速，偏离了领域方向几年后，想要再进入主车道，还需付出比别人更多的努力。
博士B：入学前为西部某高校教师，以少民骨干计划进入实验室攻读在职博士学位，入学当年已经38岁，属于大龄女博士。她的最大特点就是勤奋努力，有着一股超乎常人的坚忍不拔的毅力。她的基础不是很好，博士期间成果平平，通过5年半的学习，勉强达到毕业要求，回到原单位。工作期间，除了基本教学工作外，仍然坚持和延续了博士期间的科研方向，尽管依托单位的整体科研实力不够强，但她在博士毕业的三年内分别拿下了省基金，国家自然基金（地区基金）等多个重要科研项目。据查，她拿到的国家自然基金的当年，为所在高校仅有的两项基金的一项。这着实让人很欣慰。现如今，她也顺利晋升了副高职称。
博士C：同样是我的硕士生，硕士期间也发表了SCI论文，毕业答辩被评为校级优秀论文，基础非常好。毕业入职东部地区某高校，工作两年后，通过招考再次进入实验室攻读博士学位，开题时他曾犹豫过，要不要换很时髦的计算机视觉，在我开导下，最终的研究方向保持与硕士阶段一致，同样4年按期毕业，成果也很不错。在我印象里，他不仅做事认真，也喜欢深究理论，刨根问底，而且学术交流、讲报告等，思维缜密，侃侃而谈，在我的学生中能力是数一数二的。他也一直喜欢教师这个职业。入职高校后，不仅书教得好，也善于导学育人，深受学生喜爱。经常指导本科生搞科研，发表了不少不错的论文。由于工作敬业，业务能力强，很快得到领导的赏识，升了院长助理，系主任。由于方向衍生比较多，显得有些杂散，因此在科研基金申报等方面，还是遇到了一些挫折。他也曾经多次与我讨论过，都过了35岁青年基金的年龄限制，为什么自己的基金本子总得不到函评专家的认可。我分析，抛开运气的成分外，工作后方向不聚焦可能是原因之一。
博士D：入学前为中部地区某高校教职，通过招考进入我的门下攻读博士学位，由于与硕士期间的方向存在一定跨度，起初入门还是费了不少周折，但进入状态后，研究工作大步进入快车道。这个博士生的性格，属于慢热型，温和型，这也注定他做事不急躁，使得自己可以专注于做某件事情。攻博期间，在CSC资助下，出国联培1年，结识了一大批领域学者、工业界精英，拓宽了视野和人脉。5年内完成博士论文并顺利毕业，博士期间成果，并没有如今大家所追崇的1区、2区SCI论文，但都属于领域的主流期刊。回到原单位，在博士阶段的方向上继续开展研究。毕业两年内，顺利拿下了省基金，国家自然基金（地区基金）、中国博士后基金等多个重要科研项目，目前，顺利晋升了副教授职称。
博士E：本科毕业于西部某985高校，直博生。5年按期完成博士论文答辩，毕业即入职西部某双一流学科高校。博士期间研究方向与入职高校的双一流学科高度吻合，毫无悬念，他自然会继续延续博士阶段的研究。90后，小年轻，后浪，入职不到一年，工作刚刚起步。我相信他的未来发展，特别是科学研究的潜力，会很快得到充分挖掘和发挥。可以肯定，该来的都会来，水到渠成。
其他几位高校就职的博士，一个入学前来源于高职高专学校（在职），一个是来源于高校科研管理部门（在职），还有一位尚处于高校在站博士后阶段，不具代表性，不作讨论。
以上的几个真实例子说明，博士毕业刚入职高校的前几年，万不得已的情况下，建议不要轻易放弃博士期间已有的科研基础。的确，现今的学术研究热点随时迭代更新，也很具诱惑力。只有等你的翅膀硬了，成为独立PI或牛人时，再向专业相关的外围延拓也不迟。
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