有容德乃大,无求品自高分享 http://blog.sciencenet.cn/u/wangdh 谈生物、聊教育、记录生活

博文

要从学科发展和建设的高度来选择和引进人才

已有 6204 次阅读 2010-1-1 13:53 |个人分类:浅论人才|系统分类:观点评述| 人才引进, 学科建设

要从学科发展和建设的高度来选择和引进人才  

(王德华)

 

现在社会关于人才的重要性已经有无数文章和著经论述过了,似乎不用再争论。(高级)人才引进随着国家推出的一个又一个新的决策,各个单位也都在如火如荼地进行着。人才引进的决策毋庸置疑,但是,越是这个有点“一窝蜂”、不同心态不同目的引人的时候,越应该认识到明确人才引进的目的性是多么重要。作为基础理论研究方面(自然科学),我们应该从学科发展和建设的高度去认识这个问题,根据每个单位的实际需要去选择和引进所需要的人才。如果不考虑学科的发展,为了暂时的单位利益,盲目引进会产生一些严重问题。一则会耽误被引进的人才本身的成长和发展,二则会打乱、削弱或影响单位的原有的学科或领域的发展和布局。

 

我们都不会否认,人才队伍与学科领域的发展和建设是紧密相连的。引进人才是当然是为学科发展和建设服务的。引进人才的主要目的就是要发展一些学科,维持一些学科,建设一些学科。只有学科发展了,稳定了,在国际学术界有立足之地了,同时这个学科领域的团队也建设起来并能延续下去了,这才可以说是人才引进成功了。能够达到学科和队伍建设的双丰收,这也是我们引进人才的意义所在。

 

经过几十年的积累和发展,每个具体单位都有了自己的优势学科和基础积累,需要发展什么,需要扶持什么,每个单位都应该有一个切合实际的发展计划和战略,要长期规划,不是短平快。如果只顾眼前利益,进行短视决策,忽视学科发展和建设,那是本末倒置,将会给国家、单位和个人都会造成很大的损失和被动。到头来,单位里本来是优势的学科也可能不再优势了,新的优势学科或领域又没有建立起来。这样发展下去,必然会在行业竞争中败下阵来。

 

基础科学研究是需要积累的,重视研究单位的积累和优势,发展优势学科,建设急需的学科,是正确的发展之道。一味为了几篇高影响因子的论文,为了从国家争取到那数目可观的研究经费,为了徒有的虚名,而忽视了单位的学科优势,这样的引进人才就有些盲目。引进的人才没有发挥出应有的水平,传统的优势学科逐渐被边缘化甚至被废弃了。伤了元气的学科要再去发展,是很难的。一个单位失去了元气,没有了生机,到时候现有的人才不是流失,就是断层,当然也就无法再引进新的人才了。

 

每个单位的优势是什么?要从局部优势和国家优势两个方面来考虑,这是引进人才的基础。引进的人才不要成为发表论文的机器,当然我们更不希望看到一些“闹剧”。要忌讳因人设岗,忌讳只看论文,忌讳忽略学科发展,更忌讳只管引,不管培和用。

 

同时我们也呼吁了很多年了,希望国家和单位在引进新的人才的同时,要稳定现有人才,用好现有人才。引进国际人才,留住国内人才,是人才的和谐之道。任何走极端的做法都是伤大局无益处的。

 

此文发表在2010.01.1《科学时报》 :引进人才要考虑学科发展 http://www.sciencenet.cn/htmlnews/2010/1/226747.shtm 

 



https://wap.sciencenet.cn/blog-41757-283265.html

上一篇:进入新年了,道一声祝福
下一篇:以色列之行(三):新年第一天看日出
收藏 IP: 210.73.2.*| 热度|

10 罗帆 杨秀海 刘全生 刘立 吕喆 苗元华 李志俊 蔣勁松 李学宽 zhaowanfu

该博文允许注册用户评论 请点击登录 评论 (7 个评论)

数据加载中...
扫一扫,分享此博文

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2024-3-29 06:49

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部