员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

  这里有个前提性假设，员工存在就是为了钱，这个前提假设如果不成立后面的推论就靠不住了。问题是若员工工作不为了钱为了啥呢？奉献？为了事业？ 为了荣誉？都有 可能又都是虚化的东西。为了经济价值，为了钱，这是现行时代主流价值观念。

    但如果这个看似很感性的理论一旦成为一种智慧 问题就大了。教师这个行业投入和产出比例失调，很多行业存在就不符合商业逻辑了。其次，委屈，心委屈如何界定呢？类似的没有思考前提预设是否客观的命题，构成碎片化智慧。碎片化智慧的特征就是非逻辑、无推演、单一路径、思维不全面。有限理性和片面认知。这种思维会衍生出集体无意识无批判性接受，绵延出更多个性化观念。因为源头信息失真，推演过程缺失，所以命题为真，事实不一定为真。