教授竞聘副处长:相当于民工竞争工头
2011-4-14 12:06
阅读:6723
标签:教授, 待遇, 院长, 处长, 聘任制
一位林姓博友直呼他对当今高等学校有点看不懂了。他说他有一次乘飞机,旁边坐着一位大学副院长,相当于副处级,聊天中知道是一位‘长江学者’。今年,他又见到一位‘长江学者’出现在竞聘副处长的候选人中。
他还进一步比较,1990年代初国务院一个工资调整的文件,大学正处的最低工资265元,大学的副教授最低一级工资275元。他信誓旦旦地说,这个数据是绝对没有错的。他还举自己所在大学分配住房的例子佐证:当时正处级最多住三室一厅,教授可以住四室一厅。
我相信,他说的都是事实。我还在数年之前听到一位老先生振振有词地对我说,他的老伴是大学里的正教授,相当于副省级待遇。老先生自豪感甚至让我有历历在目的感觉。
我们的时代确实变了。我们正处在一个官本位气息日益浓郁的社会之中,科举制度正被国家公务员制度所替代的时代。院系官员岗位,现在的话,是管理科学岗位,是软科学范畴。当管理科学成为一级学科的时候,官员的地位、价值、作用早就与时俱进了。管理科学,估计相当于医学科学中的神经科学。有的官员可能希望员工最好不长脑子,不长多余器官,只长听话的手脚,令行禁止。
偏偏知识分子又是用脑子工作的人,那就让他们只搞技术,不搞管理吧。让他们成为工人阶级的一部分吧。从牛鬼蛇神、臭老九到与工人阶级平起平坐,已经地位提高很多了。虽然服务不是领导,但现在是管理者服务人,被管理者被人服务。中美意识形态领域的较量,其中就涉及到权利的边界冲突与争端。“人权”在中国与美国的坐标系内,位置是明显不同的。我要声明,我是坚决拥护党和政府捍卫国家主权,批驳美国以人权教师爷自居的正义立场的。
中国的科研体制、机制与西方国家区别也很大。这些问题都与钱学森之问相伴随。这些现象已经司空见惯,大家习以为常了。这正是愈演愈烈的大学行政化的客观现象。
教授竞聘副处长,这是一个几乎每所高等院校都客观存在着的现象。同时也反映了大学的荒谬现象:教书的不挣钱,胡编滥造有利可图,这是教授年轻化的现实。我们的制度设计强化了文章满天飞,轻视了桃李满天下。强调了人才的科研与论文写作能力,忽视了教书育人的实际成绩与工作资历。重视了干部培养的所谓人才梯队,无视了团结战斗互相协作的研究团队。中国大学问题多多,不胜枚举。
渴望进一步提升地位、扩大影响、实现价值的机会,也是社会与组织对他们价值的进一步认可,是利益机制的二次分配。用老百姓的话说,人家吃香的,喝辣的,混得好呀,有出息呀。管理岗位也是一个人发挥作用的舞台。学者是以个体的方式存在着的,特别是人文学者。在当代,谁当官员都存在着客观的利益回报,还不包括所谓的灰色收入。唯有实现组织功能最佳化的领导,唯有为员工与社会创造利益最大化的领导,唯有实现本部门、本单位、本组织可持续发展的领导,才是真正意义上的好领导。领导科学是一门管理科学,需要理性对待。
一朝天子一朝臣的现象始终存在。当有人怒斥鸠占雀巢的时候,有人正投机取巧呢;当有人大呼伯乐不常有的时候,有人正沆瀣一气呢;当学者的独立思想、自由精神正成为世界潮流的时候,有人正强化教育与学术管理的职能大搞后备人才梯队着呢。在一个博士满街走,教授不如苟的时代,副处长总归是领导。他们占用的资源多,自然会从中收获更多。当权力的思维、当拜金的思维、当市场的思维,成为今天主流的思维,过去感到奇怪的现象,今天实在不足为奇。在我看来,这只相当于民工竞争工头。其根源还是日益强烈的高校行政化趋势在背后主导,是稳定至关重要的暖风比百家争鸣的清风吹得更加猛烈,至少在人文社会科学领域,政治与学术已经是非常值得探讨的严峻问题,这关乎科教兴国的战略目标的实现。
个人只是希望全国各地的工头们别太贪婪,顾及民工的切身利益和重要关切,全面关心员工生活,不要杀鸡取卵,不要竭泽而渔,不要拖欠和克扣民工工资,按中央要求,工头与民工要和谐相处,实现部门、区域、社会的和谐发展。如果工头能够多想想当年的民工生活,与民工推心置腹,能够有点博爱意识,能够有点天下为公的情怀,能够有点天地正气,他们甚至还有迎娶宋庆龄的机会,他们将来离埋葬在中山陵的距离就已经不远了。正所谓,革命尚未成功,同志仍需努力。当然,再好的愿望,缺乏有力的制度保障和文化价值都如空中楼阁,操作多点透明度,民主多点刚性保障,否则真不敢想象。
转载本文请联系原作者获取授权,同时请注明本文来自蒋永华科学网博客。
链接地址:https://wap.sciencenet.cn/blog-39946-433087.html?mobile=1
收藏
当前推荐数:9
推荐到博客首页
网友评论10 条评论