李维音《也来谈谈创新》让我们这一代人十分震撼，而其“一个技术人员没有功利，耐得住寂寞的的实干”（甚至冒着对生命和身体损害的危险）作为创新的一个条件让我们佩服，在感叹之余也不由得让我们思考一个问题：目前社会如何让科技人员耐得住寂寞？

我们都知道，中国三四十多年来发生了翻天覆地的变化，从计划经济变成了社会主义商品经济，人们的头脑充满了商品意识，说得不好听一点就是几乎“一切向钱看”了。如果无视社会经济和心理变化，还让科技人员“不讲待遇，只求奉献”恐怕是不可能了。

那么如何让科技人员耐得住寂寞呢？个人提出以下几点供大家讨论：

一、给科技人员提供良好丰裕的物质条件和其他必要条件，让科技人员无后顾之忧；

二、将评估和奖励放在一个适当的时间期限之后，而不是短期的和频繁的评估奖励，比如放弃每年对SCI论文的奖励和逐年对机构或科技人员的评估，放弃自主报奖的评奖方式；

三、改革研究生入学和科技人员征用制度，让真正对科技感兴趣和有水平的人员进来；

四、加大对专利和成果的保护，对可以商品化的项目和成果给予科技人员大比例分成和费用；

五、对基础和应用科技领域采取不同的测评标准，加强高校和科研院所的基础研究，企业的应用技术研发。

六、改变科技体制内的严重行政化和长官特权化，尽可能避免一率“研而优则仕”的作法，有的研究单位挂副职的甚至多达十多人，“给官做”成了另一种对人才的“奖赏”。