研究生管理手段是评价一个导师是否优秀的关键指标

    一个好的研究生导师，能够通过一系列措施在短时间内确定研究生的学习能力和科研能力，能够激发研究生的学习和科研兴趣，能够激发研究生之间的合理竞争，能够通过合理的奖励和惩罚措施促进研究生的科研活动，能够把握研究生的思想状态，并能够根据需要采取合理的措施端正研究生的科研态度。

    对研究生管理手段知之甚少或不感兴趣的导师则不然，他们既不掌握研究生的学习和科研情况，也无法对研究生期间的科研活动进行跟踪式管理；对研究生的管理手段处于原始的打和骂等粗暴阶段，或是对研究生进行放羊式管理，只是等学生毕业的时候再看看收成如何。

    导师的研究生管理问题往往是师生矛盾激化的主因，因此，把握研究生导师的研究生管理方法与管理效果，对选择一个好导师非常重要。学生可以通过直接与导师所指导的研究生交流，或是直接找导师本人面谈，获取导师研究生管理方法与成效方面的重要信息。

  好的研究生导师不仅要求有较高的学术水平、严谨的治学态度，更重要的是有优秀的研究生管理手段。导师的研究生管理包括研究生的奖励与处罚、研究生研究方向的选择与优化、研究生科研能力的把握和评价、研究生科研进展的把握和调整等。