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希望对有意到上海大学工作的朋友有帮助。
为便于各学院(部门)在录用专技人员时把握好有关政策与程序,做到科学、合理、公平、公正,人事处根据学校多年来人事工作的政策与实践,整理出学校录用专技人员的程序与审查侧重点,供学院(部门)在进人时参考。
根据学科规划做好人员队伍规划,明确每个人的学科方向或研究领域,做出“人员梯队图”,明确带头人、骨干、基础人员等岗位。
在明确人员队伍规划以后,如有空缺岗位,可以向学校提出招聘的申请,并拟出招聘启示,学校批准招聘后,即可挂在校内或校外网站上招聘。
在招聘启示挂出至少一周以后,学院(部门)即可组织面试,有条件的学院(部门)可
学院(部门)将通过面试者的材料(上海大学新进人员审批表、个人简历等)送学校人事处审核。
学院应有明确的学科发展规划。
要求个人的学科背景与学院的学科及方向能够紧密结合起来。
要求个人要有从事科研的基础与潜能,如拟录用为教师者,还要具备作为教师的基本条件(要求做试讲,以考查语言组织能力、表达能力、普通话水平等教学能力情况)。
不仅身体健康,还要心理健康。后者可凭经验,细心观察,通过几轮接触便可做出初步判断。如应聘者其他方面均好,但不能确认其心里健康者,则报人事处。
留学回国人员、外省市调入者,年龄不能超过50周岁,否则,市人保局将不予办理引进手续。
除个别体育、艺术类(
对新进人员所给予的引进待遇(包括补缴社保等隐性待遇),要与其对学校发展所能做出的贡献相匹配。
外省市引进人才除要求年龄不超过50岁以外,还必须要有副高以上职称(
注意关注本学院师资队伍的结构比例,如性别比例、年龄段的比例、学历比例、留学回国人员所占比例(博主:国内的土博士找工作越来越难了)、职称比例等。
不提倡留用本校的
上海大学人事处
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